单位签署的协议一般不能对抗工伤认定及相应的工伤赔偿权利。以下从法律角度进行详细分析：

1. 工伤认定是法定权利：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病，有权申请工伤认定。这是职工的一项法定权利，不能被任何形式的私人条约所剥夺。

2. 私下协议的效力：

   • 虽然意思自治是民事活动的基本特征之一，但意思自治并不意味着权利的无边界。在工伤认定和赔偿的问题上，任何形式的私下协议，如果剥夺了职工申请工伤认定的权利，或者限制了职工获得法定工伤赔偿的权利，那么这样的协议是不合法的，应当是无效的。

3. 用人单位的法定义务：

   • 为职工申请工伤认定是用人单位的法定义务。《工伤保险条例》明确规定，职工发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起一定期限内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位应当及时帮助职工进行工伤认定申请，并积极配合社保行政部门的工作，而非推卸责任。

4. 实际案例的启示：

   • 以某装饰有限公司与职工徐某的案例为例，徐某在工作中受伤后，虽然与公司私下签署了和解协议，但该协议在内容上剥夺了徐某申请工伤认定的权利。最终，义乌市人民政府依法审理后认定徐某受到的事故伤害属于工伤，并维持了人力社保局作出的《认定工伤决定书》。这一案例充分说明了私下协议不能对抗工伤认定及相应的工伤赔偿权利。

法律建议：

• 如果您在工作中受伤，并认为属于工伤，您有权申请工伤认定，并获得相应的工伤赔偿。不要因为与单位签署了私下协议而放弃这一权利。
• 如果单位试图通过私下协议来限制您的工伤认定和赔偿权利，您应当坚决拒绝，并寻求法律帮助来维护自己的合法权益。
• 用人单位也应当严格遵守法律法规，及时为职工申请工伤认定，并积极配合社保行政部门的工作，履行自己的法定义务。

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