单位人员多了并不可以直接作为辞退员工的合法理由。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 从法律角度分析：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，用人单位辞退员工应具备合法合理的事由。单纯以“人员过多”为由辞退员工，很可能被认定为非法定解除劳动合同的情形，属于违法解除。
   • 违法解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 从劳动合同约定角度分析：

   • 若劳动合同中有关于辞退条件及情形的规定，需对照是否符合以“人员过多”辞退的条款。若没有明确相关约定，单位此举可能构成违约。
   • 即便劳动合同中有相关约定，用人单位也需确保该约定不违反法律法规的强制性规定，否则该约定可能被认定为无效。

3. 从用人单位义务角度分析：

   • 用人单位有义务证明其辞退行为的合法性与合理性。比如要证明确实因人员已满导致岗位冗余，且已采取合理措施如调岗等仍无法解决，才有可能被认定为合法辞退。
   • 在辞退员工时，用人单位应遵循法定程序，如提前通知、征求工会意见、出具解除证明等。

4. 从员工权益保护角度分析：

   • 员工在遭遇此类情况时，应收集好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，通过合法途径维护自身权益。
   • 员工可先与公司协商，协商不成可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，员工应提供所收集的证据，以支持自己的主张。

综上所述，单位人员多了并不可以直接作为辞退员工的合法理由。用人单位在辞退员工时，应严格遵循法律法规的规定和程序，确保辞退行为的合法性与合理性。员工在遭遇此类情况时，也应积极维护自身权益，通过合法途径寻求救济。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。