劳动仲裁中的“五天”通常指的是五个工作日。在劳动仲裁程序中，时间计算一般遵循工作日制度，即不包括法定节假日和休息日。这是因为工作日制度能够更准确地反映实际的工作时间和流程，确保仲裁程序的公正和效率。

1. 工作日制度的应用：

   • 在劳动仲裁中，涉及时间限制的规定（如提交材料的期限、答辩期限等）通常都以工作日为单位进行计算。
   • 例如，如果仲裁规则规定某方应在收到仲裁通知后五日内提交答辩状，这里的“五日”就是指五个工作日，不包括收到通知当天的法定节假日或休息日。

2. 与自然日的区别：

   • 自然日包括所有日历上的天数，无论是否为工作日。
   • 在劳动仲裁中，使用工作日制度可以避免因法定节假日或休息日导致的延误，确保仲裁程序的顺利进行。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 当事人在计算时间时，应仔细查看仲裁规则或相关法律法规，明确是以工作日还是自然日为单位进行计算。
   • 如果对时间计算有疑问，应及时向仲裁机构咨询，以免因误解而导致程序上的延误或不利后果。

综上所述，劳动仲裁中的“五天”通常指的是五个工作日。当事人在参与劳动仲裁程序时，应充分了解并遵守相关的时间规定，确保自己的权益得到妥善保障。如果有任何关于劳动仲裁的法律问题，欢迎直接向我咨询。