关于公司请假出院证明是否可以模糊既往病情的问题，结论是：不可以模糊既往病情。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 从法律角度：

   • 出院证明是医疗记录的一部分，具有法律效力。它应当真实、准确地反映患者的病情和治疗情况。如果故意模糊既往病情，可能构成对医疗记录的篡改或伪造，这是违法的。
   • 在劳动工伤领域，出院证明是确定工伤程度、计算工伤赔偿的重要依据。如果出院证明不真实，可能导致工伤赔偿的计算不准确，损害劳动者的合法权益。

2. 从公司管理角度：

   • 公司要求员工提供出院证明是为了了解员工的病情和治疗情况，以便合理安排工作或给予相应的病假待遇。如果出院证明模糊既往病情，公司可能无法准确判断员工的病情，从而影响工作安排或病假待遇的给予。
   • 此外，如果公司发现员工提供的出院证明存在虚假情况，可能会对员工进行纪律处分，甚至解除劳动合同。

3. 从个人诚信角度：

   • 作为劳动者，应当遵守诚信原则，如实提供自己的病情和治疗情况。如果故意模糊既往病情，不仅违反了诚信原则，还可能给自己带来不必要的法律风险和道德压力。

法律建议：

• 在提供出院证明时，应当确保其真实、准确、完整。如果对既往病情有疑虑或担心影响工作，可以与医生沟通，了解是否可以在出院证明中注明相关情况，但不应故意模糊或隐瞒。
• 如果公司对出院证明有特殊要求或疑问，可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，解释清楚自己的病情和治疗情况。

可能的法律后果：

• 如果故意模糊既往病情，提供虚假的出院证明，可能构成对医疗记录的篡改或伪造，面临法律责任。
• 在劳动工伤领域，如果因出院证明不真实导致工伤赔偿计算不准确，可能损害自己的合法权益，甚至需要承担额外的法律责任。

因此，为了保护自己的合法权益和遵守法律法规，建议不要模糊既往病情，如实提供出院证明。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。