公司不找保洁安排员工值日是否合法，需分情况讨论：
若值日安排属于合理的工作范围且不违反劳动合同约定：
- 在许多公司中，员工除了承担本职工作外，还可能被要求参与一些公共区域的清洁或值日工作，如办公室的简单清扫、会议室整理等。这些工作通常被视为员工对工作环境维护的一种责任，且往往不会对员工造成过重的负担。
- 如果这种值日安排在劳动合同中有明确约定，或者属于公司规章制度中合理且明确的部分，且员工在签订合同时已知晓并同意，那么这种安排通常是合法的。
若值日安排超出合理范围或违反劳动合同约定：
- 如果公司要求员工承担的清洁或值日工作过于繁重，超出了员工正常的工作范围，或者占用了员工大量的休息时间，那么这种安排可能就不合法了。
- 特别是如果劳动合同中明确规定了员工的工作内容和职责，而公司却擅自增加了清洁或值日等额外工作，且未与员工协商一致，那么这种行为就可能构成对劳动合同的违反。
从劳动法规的角度看：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当保障劳动者的合法权益，包括合理安排工作时间、提供必要的工作条件等。如果公司安排的值日工作影响了员工的正常休息或工作，那么员工有权向公司提出异议，并要求公司进行调整。
- 同时，如果公司因为员工拒绝不合理的值日安排而对其进行处罚或解雇，那么员工可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
法律建议：
- 如果您认为公司安排的值日工作不合理或违反了劳动合同约定，建议您首先与公司进行沟通协商，表达您的意见和诉求。
- 如果沟通无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉举报，或者依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在处理此类问题时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、公司规章制度、值日安排通知等，以便在需要时提供证明。
总结：公司不找保洁安排员工值日是否合法，取决于值日安排的具体内容、是否违反劳动合同约定以及是否超出合理范围。如果您对此有疑问或担忧，建议直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。