正式工离职一般不会扣钱，但具体情况需根据劳动合同条款、公司政策及法律法规综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、不扣工资的情况（正常离职）

1. 依法辞职：若正式工提前三十日以书面形式通知用人单位，或者在试用期内提前三日通知用人单位，这是符合法律规定的辞职程序。在此情况下，用人单位应按照劳动者实际工作的天数和双方约定的工资标准，足额支付工资，不得无故克扣。例如，小李在一家公司工作，因个人职业发展规划，提前三十日以书面形式向公司提出离职申请，离职时公司需正常支付其应得工资。
2. 劳动合同期满：当劳动合同约定的期限届满且双方决定不再续签时，用人单位应按员工实际工作时间和约定工资标准足额支付工资，不得克扣。比如，小张与公司签订的2年期劳动合同到期，双方协商后不再续签，公司应正常支付小张在职期间的工资。
3. 协商一致解除劳动合同：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且双方就离职事宜达成一致意见时，用人单位应按规定支付工资，无克扣理由。例如，某公司与部分员工协商解除劳动合同，并就补偿和工资支付等事项达成一致，公司应按约定支付员工工资。

二、可能扣工资的情况（非正常离职）

1. 违反服务期约定：若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与该劳动者订立协议，约定服务期，而劳动者违反服务期约定辞职的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，小王参加公司出资的专业技能培训后，在服务期内离职，需支付剩余服务期所分摊的培训费用作为违约金，这部分费用可能会从工资中扣除。
2. 违反竞业限制约定：对负有保密义务的劳动者，用人单位可在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后给予经济补偿。劳动者违反竞业限制约定时，需按约定支付违约金，公司有权从工资或经济补偿中扣除。比如，小赵离职后违反竞业限制协议到竞争对手公司工作，需向原公司支付违约金。
3. 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失：劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失时，用人单位可按劳动合同约定要求其赔偿经济损失，赔偿可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。例如，小张因重大失误给公司造成经济损失，公司可根据合同约定从其工资中扣除一定比例用于赔偿。
4. 未履行提前通知义务：劳动者未按合同或法律规定提前通知雇主即离职时，可能会面临经济处罚，该处罚通常会从最后一个月工资中扣除。
5. 工作交接不完整或有损失：离职时未能妥善完成工作交接或因劳动者原因给公司造成损失时，公司可能会依据相关规定从工资中扣除相应部分作为赔偿。

三、建议

1. 仔细阅读合同：在离职前，建议劳动者仔细阅读劳动合同和公司相关政策，确保了解所有可能涉及的经济事项。
2. 保留证据：若与用人单位就工资问题产生争议，要保留能证明劳动关系及工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作成果等。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：若老板无故拖欠工资，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自身合法权益，追讨应得工资。

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