针对您提出的“解除劳动合同书原件丢了能办理入职吗”这一问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，解除劳动合同书（通常也称为离职证明）是劳动者与原用人单位解除或终止劳动关系的重要书面证明。新用人单位在招聘时，往往会要求劳动者提供此类证明，以确保劳动者与前单位已经不存在劳动关系，从而避免可能的法律风险。

现在，您提到解除劳动合同书原件丢失了，这确实可能会给您的入职带来一定的困扰。不过，这并不意味着您就无法办理入职。以下是一些可能的解决方案：

1. 与原用人单位沟通补办：

   • 您可以尽快与原用人单位的人力资源部门或相关负责人取得联系，说明情况并请求补办一份解除劳动合同书。
   • 通常情况下，只要您能提供足够的身份证明和与原单位的劳动关系证明（如工资单、社保缴纳记录等），原单位应该会配合您补办相关证明。

2. 提供其他证明材料：

   • 如果补办解除劳动合同书存在困难，您可以尝试提供其他能证明您与原单位劳动关系已解除的材料。
   • 例如，您可以提供原单位出具的解除劳动关系声明、社保转移记录、银行工资流水等，这些材料在一定程度上也能证明您与原单位的劳动关系已经结束。

3. 与新用人单位协商：

   • 在提供上述材料的同时，您可以与新用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明您的情况并请求他们给予一定的理解和支持。
   • 有些新用人单位在了解情况后，可能会根据您的实际情况和提供的证明材料，灵活处理入职手续。

4. 法律途径：

   • 如果原用人单位拒绝补办解除劳动合同书，且您认为这给您造成了损害，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明。如果用人单位未依法出具，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

综上所述，虽然解除劳动合同书原件丢失可能会给您的入职带来一定的困扰，但您仍然可以通过与原用人单位沟通补办、提供其他证明材料、与新用人单位协商以及法律途径等方式来解决问题。希望这些建议能对您有所帮助。