针对您提出的问题“自己找亲人干活，干活人不小心负伤我该怎么办”，以下是我的详细解答：

1. 明确法律关系：

   • 首先，需要明确您与亲人之间的法律关系。如果仅仅是基于亲情或友情而进行的无偿帮忙，那么可能不构成法律上的雇佣关系。但如果是以支付报酬为目的，即使支付的是亲情价或友情价，也可能被视为雇佣关系。
   • 在雇佣关系中，雇主对雇员在从事雇佣活动时所遭受的人身损害负有赔偿责任。

2. 判断是否构成工伤：

   • 如果构成雇佣关系，且亲人是在从事您安排的工作时受伤，那么根据《工伤保险条例》的相关规定（尽管该条例主要针对企业与职工，但雇佣关系中的类似情况也可参照处理），您可能需要承担相应的赔偿责任。
   • 需要注意的是，工伤认定通常是由社会保险行政部门进行的，且需要满足一定的条件，如工作时间、工作地点、因工作原因等。但在雇佣关系中，即使不构成正式的工伤，雇主也可能需要承担赔偿责任。

3. 赔偿责任的承担：

   • 如果构成雇佣关系且亲人受伤，您可能需要承担医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等赔偿费用。
   • 如果亲人因伤致残，您还需要承担残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费等费用。
   • 如果亲人因伤死亡，您还需要承担丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费等费用。

4. 建议与措施：

   • 及时救治：首先，要确保亲人得到及时的医疗救治。
   • 沟通协商：与亲人进行坦诚的沟通，了解他们的需求和期望，并尝试协商达成一个双方都能接受的赔偿方案。
   • 法律咨询：由于法律关系复杂且赔偿金额可能较大，建议您咨询专业的律师（如我），以便更准确地了解您的法律责任和赔偿范围。
   • 保险考虑：如果可能的话，考虑为未来的雇佣活动购买相关的保险，以减轻潜在的法律风险和经济负担。

5. 注意事项：

   • 不要试图逃避责任或隐瞒事实，这可能会加重您的法律责任。
   • 在处理此类问题时，要保持冷静和理性，避免情绪化的决策。

总之，面对亲人因工作受伤的情况，您需要明确法律关系、判断是否构成工伤、承担相应的赔偿责任，并采取积极的建议与措施来解决问题。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。