工资拆分公户私户发放违反了《劳动保障监察条例》中关于工资支付的相关规定，具体可能涉及以下条款：
《劳动保障监察条例》第二十六条：该条款规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。工资拆分公户私户发放，若导致劳动者实际收到的工资低于应得工资，或存在克扣、拖欠工资的情况，则违反了此条款。
工资支付规范与透明度：虽然《劳动保障监察条例》没有直接规定工资必须通过公户发放，但工资支付的规范性和透明度是劳动保障监察的重要内容。工资拆分公户私户发放，可能掩盖了真实的工资支付情况，导致劳动者无法准确了解自己的工资构成和支付情况，这违反了工资支付的规范性和透明度原则，也可能间接违反了条例中关于保障劳动者知情权的规定。
分析说明：
工资拆分公户私户发放，往往是为了规避某些法律责任或税务义务，但这种做法可能损害劳动者的合法权益。例如，通过私户发放的工资部分可能不被计入劳动者的社保缴费基数，导致劳动者在享受社保待遇时受到损失。
此外，工资拆分还可能导致劳动者在维权时面临困难，因为私户发放的工资部分可能难以证明其真实性和合法性。
建议：
用人单位应严格遵守《劳动保障监察条例》等相关法律法规，确保工资支付的规范性和透明度。
劳动者在遇到工资拆分公户私户发放的情况时，应及时向劳动保障行政部门投诉举报，维护自己的合法权益。
如有任何关于工资支付或其他劳动法律问题的疑问，可以直接向我咨询。