您好，关于您提出的“按照医嘱请假要扣钱吗”这一问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。

首先，我们需要明确的是，按照医嘱请假通常指的是病假。在病假期间，员工的工资待遇是受到法律保护的。根据《北京市工资支付规定》等相关法律法规，以及一般的劳动法原则，员工在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。这个病假工资可以低于当地最低工资，但不能低于最低工资标准的80%。也就是说，您在病假期间拿到的工资，至少应该达到当地最低工资标准的80%。

具体来说，如果您的月基本工资是一定的，那么在病假期间，您拿到的工资将是月基本工资减去一些应扣项目（如社保、公积金等个人承担部分，但这些扣除通常不会使您的工资低于最低工资标准的80%）。如果您的病假工资低于了这个标准，那么用人单位的行为可能是违法的，您有权向劳动部门申诉或要求单位赔偿。

另外，值得注意的是，病假与事假在工资待遇上是有所区别的。事假通常是无薪假，即员工请事假期间并未向用人单位提供劳动，用人单位原则上无需向职工支付事假期间的劳动报酬。而病假则不同，因为员工在病假期间是由于身体原因无法工作，所以用人单位需要支付一定的病假工资。

综上所述，按照医嘱请假（即病假）期间，您的工资待遇是受到法律保护的，用人单位应当支付您不低于当地最低工资标准80%的病假工资。如果用人单位违反了这一规定，您有权采取相应的法律措施来维护自己的权益。希望这个解答能够对您有所帮助。