关于您提出的“标准工时制延时加班是否可以用调休抵消”的问题，这确实是一个涉及劳动法规和公司具体规章制度的重要议题。以下是我为您提供的清晰、详细、有深度的解答：
首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的150%的工资报酬。这是法律对于延时加班的基本处理方式，旨在保障劳动者的合法权益。
然而，法律并未完全排除调休的可能性。在实际操作中，如果劳动合同或公司规章制度中有关于延时加班可以调休的特别约定或规定，并且这些约定或规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工在延时加班后是有权要求调休的。此时，用人单位应当按照约定或规定为员工安排调休。
但需要注意的是，不同类型的加班有不同的处理方式：
延时加班：在一般情况下，应支付加班工资。但如果有特别约定或规定，也可以选择调休。不过，这需要依据具体的劳动合同和公司规章制度来判断。
休息日加班：根据法律规定，用人单位应先安排补休。若不能安排补休，则需支付不低于工资的200%的工资报酬。
法定休假日加班：在这种情况下，必须支付不低于工资的300%的工资报酬，且不能用调休替代。
此外，还需要考虑一些特殊情况。例如，在某些特殊行业或岗位，由于其工作的特殊性，可能无法安排调休，或者调休可能会给用人单位的生产经营带来严重影响。在这种情况下，用人单位应通过支付加班费等方式来补偿员工的延时加班。
综上所述，延时加班是否可以用调休抵消并没有一个统一的答案。它取决于具体的工作制度、劳动合同以及公司的相关规章制度，并需遵循《劳动法》的相关规定。因此，我建议您首先查阅自己的劳动合同和公司规章制度，了解其中的具体约定和规定。若仍有不解之处，可咨询专业的劳动法律顾问，以获取更准确的解答和指导。