结论：调休能否抵消加班时间，取决于加班的具体情形。在休息日加班的情况下，调休可以抵消加班，即用人单位可以选择安排调休而不支付加班费；但在工作日和法定休假日加班的情况下，调休不能抵消加班，用人单位必须按照法律规定支付加班费。
详细分析：
休息日加班：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬作为加班费。但这里的关键是“又不能安排补休”，意味着如果用人单位能够安排补休（即调休），则不需要支付加班费。
- 举例：如果员工在周六加班，用人单位可以在后续安排员工在周一至周五中的某一天休息，以抵消这次加班，这样就不需要支付加班费。
工作日加班：
- 同样根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，安排劳动者延长工作时间的（即工作日加班），用人单位需支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬作为加班费。这里并没有提到可以用调休来替代加班费。
- 举例：如果员工在晚上加班了2小时，用人单位不能通过安排员工在后续的某一天少工作2小时来抵消这次加班，而是必须支付相应的加班费。
法定休假日加班：
- 法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班费。这一规定同样没有提到可以用调休来替代加班费。
- 举例：如果员工在春节期间加班，用人单位不能通过安排员工在后续的某一天休息来抵消这次加班，而是必须支付三倍的工资作为加班费。
法律建议：
- 作为劳动者，应当了解自己的合法权益，包括加班费的支付标准和调休的安排。如果用人单位提出的加班调休方案违反了法律规定，劳动者有权拒绝并要求支付相应的加班费。
- 在实际操作中，如果劳动者对加班调休的安排有异议，建议先与用人单位进行友好协商，说明法律规定和自身诉求。如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果用人单位违反法律规定，未支付加班费或未安排调休，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款等。
- 劳动者也有权通过法律途径来维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。
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