约定工作29天本身并不违法，但关键在于这一约定是否符合劳动法律法规的相关规定，特别是关于工作时间、休息休假以及劳动报酬等方面的要求。以下是从不同角度对这一问题的分析：

1. 工作时间与休息休假：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间一般不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。同时，劳动者享有休息休假的权利。
   • 如果约定工作29天是在一个合理的周期内（如一个月），并且每天的工作时间不超过法定标准，同时保证了劳动者的休息休假权利，那么这一约定是合法的。
   • 然而，如果这29天是连续工作，没有安排适当的休息日或休假，那么可能违反了劳动法律法规中关于休息休假权利的规定。

2. 劳动报酬：

   • 劳动报酬应当与劳动者的工作时间、工作量以及工作质量相匹配。
   • 如果约定工作29天，但劳动报酬并未相应增加，或者低于当地最低工资标准，那么这一约定可能存在不合法之处。

3. 劳动合同与约定：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
   • 劳动合同中的约定应当符合法律法规的规定，不得违反强制性规定。如果劳动合同中明确约定了工作29天，并且这一约定不违反法律法规的其他规定，那么从合同法的角度来看，这一约定是有效的。

法律建议：

• 在签订劳动合同或进行工作约定时，劳动者应当仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。
• 如果对劳动合同或工作约定有疑问或不满，劳动者应当及时与用人单位沟通协商，或者寻求法律援助。
• 作为劳动者，如果发现用人单位存在违反劳动法律法规的行为，如超时工作、不支付加班费等，应当及时向劳动监察部门投诉举报。

总之，约定工作29天本身并不违法，但关键在于这一约定是否符合劳动法律法规的相关规定。如果有任何疑问或不满，建议直接向我咨询，以便更好地维护自己的合法权益。