单位告个人是否可以申请仲裁，需分情况讨论：
劳动仲裁领域：
- 一般情况下不受理：劳动仲裁的对象通常是用人单位，这里的用人单位包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，以及与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体。在劳动仲裁中，单纯告个人通常不会被受理，因为个人一般不被视为劳动仲裁中的“用人单位”。
- 特殊情况下受理：然而，也存在特殊情况。若个人符合“用人单位”主体资格，如个人以个体工商户身份雇佣劳动者，双方产生劳动争议，劳动者申请劳动仲裁，仲裁机构会受理。因为个体工商户作为依法登记的市场主体，与雇工建立劳动关系，适用劳动法律法规，雇工权益受侵害时可通过劳动仲裁维权。
普通民商事仲裁领域：
- 有仲裁协议且符合受理范围时可受理：在普通民商事仲裁中，若双方存在有效的仲裁协议，且纠纷属于平等主体间的合同、财产权益纠纷，在受理范围内，可以对个人提起仲裁。但需注意，人身关系纠纷（如婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷）以及依法应当由行政机关处理的行政争议等，不能通过仲裁解决。
法律建议：
- 若您作为个人被单位告上仲裁，首先需确认仲裁类型（劳动仲裁还是普通民商事仲裁）以及仲裁请求的具体内容。
- 在劳动仲裁中，若您并非以个体工商户等“用人单位”身份雇佣劳动者，则通常不会被作为被申请人。但若您确实符合“用人单位”身份，则需积极准备应诉材料，维护自身合法权益。
- 在普通民商事仲裁中，若存在有效的仲裁协议且纠纷符合受理范围，您需根据仲裁协议和仲裁规则准备应诉材料，积极参与仲裁程序。
后续行动：
- 若您对仲裁程序或仲裁请求有疑问，建议及时咨询专业律师，了解自身权利和义务，制定合适的应诉策略。
- 在仲裁过程中，注意收集和整理相关证据，以支持自身主张。充分有效的证据是赢得仲裁的关键。
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