针对您提出的“只签署劳动合同但是没有建立劳动关系，劳动合同是否有效”的问题，以下是我的详细解答：

1. 劳动合同的有效性判断需分情况：

   • 若合同是双方真实意思表示，且内容不违反法律法规强制性规定，不违背公序良俗：在这种情况下，即使尚未建立实际劳动关系，劳动合同本身依然是有效的。比如，双方已签订劳动合同，但因用人单位原因暂未安排劳动者实际工作，这种情况下，劳动合同依然具有法律效力，双方应受合同条款约束，用人单位仍需履行如支付工资等相关义务（若符合支付条件）。
   • 若存在欺诈、胁迫、乘人之危等使合同订立违背当事人真实意愿的情形，或者合同内容违反法律规定：例如约定的劳动报酬低于当地最低工资标准等，那么该劳动合同可能被认定为无效或部分无效。

2. 未建立劳动关系但劳动合同有效的法律后果：

   • 用人单位需履行合同义务：如果劳动合同有效，即使尚未建立实际劳动关系，用人单位也可能需要根据合同条款履行某些义务，如支付工资（若符合支付条件）、提供工作条件等。当然，这具体取决于合同条款的约定以及实际情况。
   • 劳动者可主张权利：如果劳动者认为用人单位未履行合同义务，或者合同存在无效或可撤销的情形，劳动者有权向劳动争议仲裁机构或法院提起申诉，要求确认合同效力或主张相关权利。

3. 未建立劳动关系且劳动合同可能无效的法律后果：

   • 合同自始无效：如果劳动合同被认定为无效或部分无效，那么该合同自始不具有法律效力，双方无需履行合同义务。
   • 劳动者可寻求其他救济途径：即使劳动合同无效，劳动者仍有权要求用人单位支付其已提供劳动的报酬，并可根据实际情况主张其他相关权利，如经济补偿等。

综上所述，只签署劳动合同但没有建立劳动关系时，劳动合同的有效性需分情况判断。不能仅仅因尚未建立实际劳动关系就认定劳动合同无效，而应综合多方面因素，依据相关法律规定来判断其效力。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的解答，请随时向我咨询。