针对您在私人老板处上班肋骨骨折，仅获得三千元赔偿的情况，去告是有用的。以下是从法律角度为您提供的详细分析和建议：

1. 工伤认定与赔偿标准：

   • 根据《工伤保险条例》及相关法律法规，您在工作过程中受伤，应当被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。肋骨骨折的伤情，根据伤残等级评定标准，可能构成一定级别的伤残，从而获得相应的伤残补助金、医疗费用、住院伙食补助费等赔偿。
   • 三千元的赔偿显然远低于您可能应得的赔偿金额，这不符合法律规定。

2. 维权途径：

   • 申请工伤认定：首先，您需要尽快向当地劳动保障部门提出工伤认定申请，提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料以及医疗诊断证明等。这是获得工伤保险待遇的前提。
   • 协商与调解：在工伤认定后，您可以尝试与私人老板进行协商，要求其按照法律规定支付赔偿。如果协商无果，您可以向当地劳动争议调解委员会申请调解。
   • 提起劳动仲裁或诉讼：如果调解仍然无法解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。对仲裁结果不服的，您还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。

3. 证据收集与保留：

   • 在整个维权过程中，保留所有相关证据至关重要。这包括但不限于医疗记录、现场照片、证人证言、与私人老板的沟通记录等。这些证据将有助于您证明工伤事实和赔偿要求。

4. 法律后果：

   • 如果私人老板拒绝支付应得的赔偿，并且您通过法律途径成功维权，那么私人老板可能需要承担支付赔偿金、滞纳金甚至罚款等法律后果。

5. 建议与行动：

   • 我建议您尽快采取行动，申请工伤认定并启动维权程序。同时，保留好所有相关证据，以便在需要时提供给相关机构或法院。
   • 如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。

综上所述，去告是有用的，您应当通过法律途径维护自己的合法权益。如果您有任何进一步的问题或需要更详细的法律建议，请随时向我咨询。