关于请假扣绩效奖金是否合理的问题，这主要取决于用人单位的规章制度、劳动合同约定以及绩效奖金的性质与评定标准。以下是从不同角度进行的详细分析：
规章制度明确规定且合法合理：
- 如果用人单位的规章制度中明确规定了员工请事假达到一定天数或次数时，会相应扣除绩效奖金，并且该规章制度的制定过程合法（即经过民主程序制定、内容合法且已向劳动者公示），那么用人单位按照此规定扣除绩效奖金是合理的。例如，公司规定员工一个月内请事假超过一定天数，当月绩效奖金按比例扣除，此做法在符合上述条件时具有合理性和合法性。
绩效奖金与工作成果紧密相关：
- 绩效奖金的本质是对员工工作表现和工作成果的奖励。若请假影响了员工的工作进度和质量，进而影响整体工作成果，扣除相应的绩效奖金是合理的。如销售人员因请事假导致销售业绩下滑，公司依据销售业绩扣除其部分绩效奖金，这符合绩效奖金的设定初衷。
规章制度不合法或不合理：
- 若用人单位的规章制度未经合法的民主程序制定，或未向劳动者公示，则以此为依据扣除绩效奖金是不合理的，也是不合法的。规章制度中关于事假扣除绩效奖金的规定若明显不合理，如请假一天即扣除全部绩效奖金，这种规定可能被视为显失公平，不具有合理性。
绩效奖金与请假无直接关联：
- 若绩效奖金的评定标准主要基于员工在特定项目中的专业表现、创新成果等因素，而与出勤情况无直接关联，则因请事假扣除绩效奖金是不合理的。例如，科研项目组根据科研人员在项目中的技术突破和创新贡献发放绩效奖金，员工虽因私事请假，但并未影响其在项目中的表现和贡献，此时扣除绩效奖金就缺乏合理性。
特定假期不得扣绩效：
- 员工在享受带薪年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期时，单位不得随意以请假为由扣绩效工资。这些假期是法律赋予劳动者的基本权益，单位应保障员工在这些假期期间的工资待遇。
法律建议：
- 员工在请事前应仔细查阅公司的规章制度和劳动合同，了解关于请事假和绩效奖金的相关规定。
- 若对扣除绩效奖金有异议，应及时与公司沟通，要求解释扣除的依据和合理性。
- 如认为公司扣除绩效奖金的行为不合法或不合理，可寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助，维护自己的合法权益。
总之，请假扣绩效奖金的合理性需根据具体情况判断。员工应了解自己的权益和义务，确保在请假和绩效奖金问题上得到公正对待。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。