试用期没有工资是不合法的，你不应该继续在这样的条件下工作。以下是从不同角度为你提供的详细分析和建议：
一、法律角度
试用期工资的法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》的相关规定，劳动者在试用期内也应享有取得劳动报酬的权利。试用期内的工作同样属于工作内容之一，用人单位应根据劳动者实际出勤天数和劳动合同约定的工资计算并支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣。
- 试用期工资不得低于本单位同岗位最低档工资的80%，或者劳动合同约定工资的80%，同时这个水平也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试用期没有工资的违法性：
- 试用期虽然是为了双方相互了解而设定的，但在此期间的工作同样属于劳动范畴，应得到相应的报酬。如果用人单位以试用期为由拒绝支付工资，这实际上是对劳动者劳动价值的忽视，也是违反劳动法规定的行为。
二、个人权益与职业发展角度
维护个人权益：
- 你有权要求用人单位支付应得的工资。如果用人单位拒绝支付，你可以通过与公司的人力资源部门或直接上级沟通，表达你的诉求，并寻求解决方案。如果沟通无果，你可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
考虑职业发展：
- 除了法律权益外，你还需要考虑这份工作对你的职业发展是否有帮助。如果这份工作能够为你积累宝贵的经验和技能，且公司有较好的发展前景和晋升空间，那么即使暂时没有工资，从长远来看也可能有助于你在职业生涯中获得更大的发展。但前提是，公司必须遵守法律规定，支付你应得的工资。
三、建议与行动
与公司沟通：
- 首先，尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行坦诚的沟通，表达你对试用期没有工资的担忧和诉求。了解公司是否有合理的解释或解决方案。
了解法律途径：
- 如果公司拒绝支付工资或沟通无果，你可以咨询专业律师（比如我）了解具体的法律程序和可能的结果。你可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
寻找新机会：
- 同时，你也可以开始寻找其他的工作机会。确保在找到新工作之前，你有足够的经济储备来应对可能的生活压力。
综上所述，试用期没有工资是不合法的，你不应该继续在这样的条件下工作。你应该积极维护自己的权益，与公司沟通或寻求法律途径来解决问题。同时，你也可以考虑寻找其他的工作机会来确保自己的职业发展不受影响。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。