针对您提出的“公司不安排交接法律责任”的问题，以下是我的详细解答：

1. 明确法律义务与责任：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，并安排工作交接。这意味着，公司不安排交接是违反法律规定的。
   • 劳动者虽然有义务进行工作交接，但这一义务是在公司安排交接的前提下进行的。如果公司未安排交接，劳动者无法单独完成这一义务。

2. 公司的法定义务：

   • 公司应主动安排交接事宜，包括确定交接时间、地点、内容以及接收人等，并提供必要的协助和支持。如果公司未履行这一义务，将承担相应的法律责任。

3. 员工应对措施：

   • 主动沟通：员工可以主动与公司的人力资源部门或直接上级沟通，了解未安排交接的具体原因，并表达希望尽快完成交接的意愿。
   • 提出书面申请：如果口头沟通无果，员工可以向公司提交书面的交接申请，明确要求公司安排交接事宜，并设定合理的期限。
   • 保留证据：在沟通过程中，员工应注意保留相关证据，如邮件、短信、录音等，以备后续维权之需。

4. 寻求外部帮助与支持：

   • 向劳动监察部门投诉：如果公司仍然拒绝安排交接，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促公司履行法定义务。
   • 申请劳动仲裁：若投诉无果，员工可以考虑申请劳动仲裁，要求公司承担因未安排交接而造成的损失，并强制其履行交接义务。在仲裁过程中，员工需要提供充分的证据证明公司已收到辞职通知且未安排交接的事实。
   • 提起诉讼：对仲裁结果不满意的情况下，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决争议。

5. 法律后果：

   • 如果公司因未安排交接而导致工作延误或其他损失，且这一损失并非由员工故意或重大过失造成，员工通常不需要承担额外责任。但员工应保留好通知公司的相关证据，以备不时之需。
   • 如果公司因未安排交接而给员工造成直接经济损失（如等待交接额外支出的费用），员工有权要求公司赔偿。

综上所述，公司不安排交接是违反法律规定的，员工有权采取一系列措施来维护自己的合法权益。如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律建议和帮助。