针对您提出的“公务员遴选到事业单位工龄是否重新认定”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，工龄的认定通常与个人的工作经历、劳动合同以及相关政策规定紧密相关。在公务员遴选到事业单位的情况下，工龄的认定会受到多种因素的影响。

一般来说，如果公务员在遴选到事业单位之前，没有与原单位解除人事、劳动关系，并且没有领取经济补偿金，那么其原在公务员岗位上的工作年限，在符合相关政策规定的前提下，是有可能与重新录（聘）用后的工作年限合并计算连续工龄的。这是因为，工龄的认定往往考虑的是个人实际的工作经历和贡献，而不仅仅是其所在的单位性质。

然而，如果公务员在遴选到事业单位之前，已经与原单位解除了人事、劳动关系，并且领取了经济补偿金，那么其工龄的认定就会有所不同。根据相关政策规定，领取经济补偿金后，工龄原则上从重新录（聘）用之日起计算。但也有一种特殊情况，即如果经过政府人事部门批准，将原领取的经济补偿金如数交给同级财政或新录（聘）用单位的，其原在公务员岗位上的工作年限也可以合并计算连续工龄。

具体到您的情况，由于公务员遴选到事业单位涉及单位性质的变更，工龄的认定需要依据当地的具体政策规定以及您个人的实际情况来确定。我建议您查阅当地人事部门或相关单位发布的关于工龄认定的具体政策文件，或者咨询当地的人事部门或专业律师，以获取最准确、最权威的信息。

总的来说，公务员遴选到事业单位后工龄是否重新认定，并不是一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况和相关政策规定来综合判断的。希望我的解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。