公务员工龄重新认定确实可能影响在职时的工资定级。以下从几个方面为你详细分析：

1. 工龄与工资定级的关系：

   • 在公务员体系中，工龄是确定工资级别和福利待遇的重要因素之一。工龄越长，通常意味着更高的工资级别和更好的福利待遇。
   • 工资定级不仅考虑当前的职务和级别，还会综合考虑公务员的工作年限、工作表现等因素。因此，工龄的重新认定可能会直接影响到工资定级的调整。

2. 工龄重新认定的情形：

   • 工龄重新认定可能发生在多种情况下，如公务员档案丢失、信息记录错误、历史遗留问题等。当这些问题得到纠正或澄清时，工龄可能会被重新认定。
   • 例如，如果公务员的档案中缺失了某段时间的工作记录，而这段记录对于工龄的计算至关重要，那么在找到相关证据并补全档案后，工龄可能会被相应增加，从而影响工资定级。

3. 工龄重新认定对工资定级的具体影响：

   • 工资级别的调整：工龄增加可能导致工资级别的提升，从而享受更高的基本工资和津贴。
   • 福利待遇的改善：工龄的增加还可能带来更好的福利待遇，如更高的住房公积金缴纳比例、更长的带薪休假时间等。
   • 晋升机会的增加：在某些情况下，工龄的重新认定还可能为公务员提供更多的晋升机会，因为更长的工龄往往被视为更丰富的工作经验和更稳定的职业态度。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 及时沟通：如果公务员发现自己的工龄可能存在问题或需要重新认定，应及时与所在单位的人事部门沟通，了解相关政策和流程。
   • 准备证据：在申请工龄重新认定时，需要准备充分的证据来支持自己的申请，如工作合同、工资单、社保缴纳记录等。
   • 关注政策变化：由于公务员的工资和福利待遇政策可能会随着时间和形势的变化而调整，因此公务员应关注相关政策的变化，以便及时了解自己的权益和待遇。

建议：如果你或你身边的公务员朋友遇到了工龄重新认定的问题，并担心这会影响到工资定级，建议及时咨询所在单位的人事部门或相关政府部门，了解具体的政策和流程。同时，也可以准备好相关证据，以便在需要时提供支持。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，也可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律意见。