小拇指切掉一节，一般可能被评定为十级伤残，但具体的伤残等级应由专业的劳动能力鉴定机构或司法鉴定机构，根据相关标准进行详细检查和综合评估后确定。以下是根据十级伤残可能涉及的赔偿项目及计算方式：
一、工伤赔偿项目及计算方式
医疗费用：
- 依据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据来确定。涵盖治疗断指产生的所有合理费用，如手术费、药费、检查费等。
停工留薪期工资：
- 职工因工伤暂停工作接受医疗的，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但不超过12个月。例如，月工资5000元，停工3个月，则工资为5000×3=15000元。
一次性伤残补助金：
- 十级伤残的标准为7个月的本人工资。本人工资指工伤前12个月的平均月缴费工资。假设本人工资4000元，则补助金为4000×7=28000元。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以江苏省为例，十级工伤的一次性工伤医疗补助金为3万元，一次性伤残就业补助金为1.5万元。这些补助金在劳动合同期满或职工提出解除合同时支付。
二、非工伤赔偿项目及计算方式
如果是非工伤导致的小拇指断指，如人身侵权等情况，需通过司法鉴定确定伤残等级，并按照《中华人民共和国民法典》等民事法律法规要求侵权方承担赔偿责任。赔偿项目可能包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等，计算方式与工伤赔偿有所不同，具体需根据实际情况和当地法律法规进行计算。
三、赔偿途径
工伤认定：
- 工作过程中受伤导致小拇指断指，单位应在30日内向社保行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属可在1年内直接提出申请。
劳动能力鉴定：
- 伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
协商与仲裁、诉讼：
- 确定伤残等级后，可与用人单位协商赔偿事宜。协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。对于非工伤情况，则通过民事诉讼等途径要求侵权方赔偿。
综上所述，小拇指切掉一节可能被评为十级伤残，具体赔偿项目和金额需根据伤残等级、是否工伤以及当地政策等因素综合考虑。建议在实际操作中咨询当地的劳动保障部门或向我咨询以获取最准确的信息和指导。