小拇指去掉两节在工伤情况下一般可评定为十级伤残，但具体等级需由劳动能力鉴定委员会依据专业评估后作出最终结论。以下是对此问题的详细分析：
一、伤残等级评定
在工伤事故中，小拇指去掉两节的伤残等级评定主要依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180 - 2014）。根据该标准，十级伤残系列中明确规定：“一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失”可被评定为十级伤残。小拇指去掉两节，若符合远侧指间关节离断的描述，大概率符合十级伤残的标准。但具体的伤残等级还会受到多种因素的影响，如治疗康复效果以及对日常生活和工作的影响程度等，因此需由劳动能力鉴定委员会进行专业评估。
二、赔偿项目与计算
若被评定为十级伤残，赔偿项目主要包括以下几项：
一次性伤残补助金：
- 计算公式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 7个月
- 说明：本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 说明：这两项费用在劳动合同终止或解除时支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。因此，无法给出具体的计算公式，但通常与当地职工平均工资、伤残等级以及工作年限等因素有关。
停工留薪期工资：
- 计算公式：停工留薪期工资 = 原工资福利待遇 × 停工留薪期月数
- 说明：停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
医疗费、护理费、住院伙食补助费等：
- 说明：这些费用按实际发生的合理费用赔偿，需保留好相关票据和证明材料。
三、鉴定流程与注意事项
为了确保伤残等级的准确评定和赔偿的顺利获得，应遵循以下鉴定流程：
- 提出申请：由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出正式的鉴定申请，并提交工伤认定决定和职工工伤医疗的相关资料。
- 专家鉴定：设区的市级劳动能力鉴定委员会会从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或5名相关专家组成专家组，对申请人的伤情进行详细的医学检查和评估，并提出专业的鉴定意见。
- 作出鉴定结论：基于专家组的鉴定意见，设区的市级劳动能力鉴定委员会将作出工伤职工的劳动能力鉴定结论。在必要时，还可以委托具备资格的医疗机构进行协助诊断。
- 结论送达与异议处理：劳动能力鉴定结论应及时送达申请鉴定的单位和个人。若申请方对鉴定结论不服，可以在收到结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论为最终结论。
四、综合建议
鉴于工伤伤残等级评定的复杂性和专业性，我建议你尽快联系当地的劳动能力鉴定机构或相关医疗机构进行咨询和申请鉴定。同时，保留好所有相关证据，如医疗记录、费用凭证、收入证明等，以便在赔偿过程中提供有力支持。如果你在后续过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。