在确定经济补偿或赔偿金时，劳动者在关联企业的工作年限通常应当连续计算。这一原则主要基于保护劳动者合法权益的考虑，特别是在关联企业之间存在紧密联系，且劳动者在多个企业之间的工作内容、工作形式等均不存在实质性变化的情况下。

法律依据与解释

1. 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条：

   • 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。
   • 这一规定明确了在非劳动者本人原因导致的工作调动情况下，工作年限应连续计算的原则。

2. 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第四十六条：

   • 列举了属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”的几种情形，包括但不限于劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体变更；用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；用人单位及关联企业与劳动者轮流订立劳动合同等。
   • 这些情形进一步细化了工作年限连续计算的具体适用场景。

实际应用与案例分析

• 案例一：金某在象山某科技有限公司工作，后合同到期不再续签。金某要求支付从进入关联企业开始的经济补偿金，而公司认为只需支付从进入当前公司开始的经济补偿金。法院最终支持了金某的诉求，认为在关联企业之间工作年限应连续计算。

• 案例二：杨某在某速递有限公司及其关联企业工作，后因公司认为其违反规章制度而解除劳动合同。法院审理后认为公司解除劳动合同的行为违法，应支付违法解除劳动合同赔偿金，且在计算赔偿金时，应将杨某在关联企业的工作年限连续计算。

法律建议与注意事项

1. 劳动者：

   • 在涉及关联企业工作调动时，应保留好相关证据，如劳动合同、工作调动通知等，以便在需要时证明工作年限的连续性。
   • 如遇经济补偿或赔偿金争议，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。

2. 用人单位：

   • 在进行工作调动或解除劳动合同时，应审慎考虑工作年限的连续计算问题，避免因违反法律规定而承担不必要的法律责任。
   • 如需进行工作调动，应与劳动者协商一致，并明确工作年限的连续计算方式。

综上所述，劳动者在关联企业的工作年限在确定经济补偿或赔偿金时通常应当连续计算。这一原则有助于保护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。如有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。