领取经济补偿金后，之前的工龄是否连续，需根据具体情况来判断。以下从不同角度为您详细分析：
非因劳动者本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，其在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。但需注意，如果原用人单位已经向劳动者支付了经济补偿金，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
- 具体情形：这包括但不限于用人单位合并或分立、组织委派或任命、经营业务划转、关联企业轮流订立劳动合同等情形。在这些情况下，劳动者的工龄应连续计算。
- 举例说明：如集团公司出于整体战略布局，将员工从下属的一子公司调到另一子公司，员工服从组织安排进行调动，这种情况下工龄应连续计算。若原子公司已支付经济补偿金，则新子公司在计算经济补偿时，不再计算员工在原子公司的工作年限。
因劳动者个人原因离职后重新入职新用人单位
- 法律依据：在此情况下，由于劳动者是因个人原因主动离职，其与原用人单位的劳动关系已经终止，因此其在原用人单位的工龄通常不会连续计算到新用人单位。
- 具体情形：员工因个人发展、家庭原因等主动从原单位离职，后又入职新单位的，其在原单位的工龄不连续计算。
- 举例说明：如员工因觉得原单位发展空间有限，主动辞职后入职新单位，则其在原单位的工龄不会连续计算到新单位。
已支付经济补偿金后的工龄计算
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，如果原用人单位在解除劳动合同时已经依法向劳动者支付了经济补偿金，则新用人单位在计算支付经济补偿金的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
- 具体情形：这通常发生在用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，并支付了经济补偿金的情况下。
- 举例说明：如原用人单位因业务调整需要裁员，与劳动者协商一致解除劳动合同，并支付了相应的经济补偿金。后劳动者入职新单位，新单位在计算经济补偿金时，不再计算劳动者在原单位的工作年限。
法律建议：
- 对于劳动者而言，在涉及用人单位变动、合同主体变更等情况时，应关注自己的工龄是否得到连续计算，以维护自己的合法权益。
- 对于用人单位而言，应遵守相关法律法规，确保在解除或终止劳动合同时正确计算劳动者的工龄，以避免可能的法律纠纷。
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