在解答您关于经济补偿金计算是否需要连续计算的问题时，我们可以从法律实践和相关司法解释的角度进行详细阐述。

首先，要明确的是，在确定经济补偿金时，劳动者在关联企业的工作年限，若满足一定条件，是需要连续计算的。这一原则主要基于保护劳动者合法权益的考虑，防止用人单位通过关联企业间的调动来中断劳动者的工作年限，从而降低经济补偿成本。

具体来说，当劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，且原用人单位未支付经济补偿时，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第四十六条的规定，劳动者在原用人单位的工作年限应当与新用人单位的工作年限合并计算。这一规则旨在确保劳动者在关联企业间调动时，其工龄利益不受损害。

以实际案例为例，如丁某的案例中，丁某从新疆某某钢铁股份有限公司被委派至关联公司乌鲁木齐某某酒店有限公司工作，且原用人单位未支付经济补偿。在丁某与新用人单位发生劳动争议时，再审法院将丁某在两家关联公司的工作年限合并计算，判令新用人单位按合并后的工作年限支付经济补偿金。这一判决充分体现了工作年限连续计算规则在实际案件中的应用。

因此，对于您提出的问题，如果劳动者在关联企业间的工作调动是非因本人原因，且原用人单位未支付经济补偿，那么在计算经济补偿金时，劳动者的工作年限是需要连续计算的。这一原则有助于保护劳动者的合法权益，确保他们在劳动关系变动中的工龄利益不受损害。

最后，建议劳动者在发生单位安排的工作调动时，务必留存好相关证据，如调岗通知、工作交接记录、工资发放主体变更、社保缴纳记录等，以便在发生劳动争议时能够证明工作调动非因本人原因，从而成功主张工龄合并计算。同时，用人单位也应规范内部人事管理，依法处理好与员工的劳动关系，避免产生不必要的法律风险。