在主张连续计算工作年限并要求支付经济补偿金的情况下，并不一定需要将所有用人单位均列为被申请人，这主要取决于工作年限连续计算的具体情形和法律依据。以下从不同角度进行分析：

一、工作年限连续计算的一般原则

在劳动法领域，工作年限的连续计算通常与劳动者的权益保护密切相关，特别是在计算经济补偿金、年休假天数等方面。当劳动者在多个用人单位之间流动，但符合一定条件时（如非因劳动者原因从原用人单位被安排到新用人单位工作），其工作年限可以连续计算。

二、是否需要列为被申请人的分析

1. 非因劳动者原因流动的情况：

   • 如果劳动者是从原用人单位被安排到新用人单位工作，且这种流动并非由劳动者本人原因造成，那么根据相关法律规定，劳动者在原用人单位的工作年限应当与在新用人单位的工作年限合并计算。
   • 在此情况下，劳动者在主张经济补偿金时，主要应针对当前用人单位提出请求。因为经济补偿金的支付义务通常由当前用人单位承担，而工作年限的连续计算只是用来确定经济补偿金的计算基数。当然，如果涉及劳动争议仲裁或诉讼，且原用人单位与当前用人单位在法律上存在关联（如母子公司、关联公司等），可能需要将原用人单位也列为相关方，但不一定是直接作为被申请人。

2. 因劳动者原因流动的情况：

   • 如果劳动者是因为个人原因（如寻求更好的职业发展机会）而主动离职并加入新用人单位，那么其工作年限通常不会连续计算。
   • 在这种情况下，劳动者在主张经济补偿金时，只能基于在新用人单位的工作年限提出请求，无需将原用人单位列为被申请人。

三、实际操作中的建议

• 明确法律依据：在主张连续计算工作年限并要求支付经济补偿金时，劳动者应首先明确自己的法律依据，即是否符合非因劳动者原因流动且工作年限应连续计算的条件。
• 收集证据：劳动者应收集相关证据，如劳动合同、工作调动通知、工资单等，以证明自己的工作年限和流动原因。
• 咨询专业律师：由于劳动法律关系复杂，且涉及劳动者的切身利益，建议劳动者在主张权益前咨询专业律师，以确保自己的请求得到合法、有效的支持。

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