针对你提出的“暑假工被里面员工骂了怎么处理”这一问题，以下是我的分析和建议：

1. 保持冷静，避免冲突升级：

   • 首先，作为暑假工，在面对同事的辱骂时，要保持冷静，不要立即回击或采取过激行为。情绪化的反应可能会让情况变得更糟，甚至可能引发更严重的冲突。

2. 尝试沟通，了解原因：

   • 如果可能的话，可以尝试与辱骂你的员工进行私下沟通，了解他为何会有这样的行为。有时候，误会或沟通不畅可能是导致冲突的原因。通过沟通，可以尝试化解矛盾，避免类似情况再次发生。

3. 记录证据，以备不时之需：

   • 如果辱骂行为持续发生或变得严重，建议记录下相关证据，如时间、地点、辱骂内容等。这些证据在后续可能需要时，可以作为你维护自己权益的依据。

4. 向上级或人力资源部门反映：

   • 如果沟通无果或辱骂行为持续存在，可以向你的上级或公司的人力资源部门反映这一情况。他们有责任处理员工之间的冲突，并确保工作环境的和谐与安全。

5. 了解公司规章制度，维护自身权益：

   • 在处理此类问题时，也要了解公司的规章制度和相关法律法规。如果辱骂行为违反了公司规定或法律法规，你有权要求公司采取相应措施，保护你的合法权益。

6. 考虑法律途径，如果必要：

   • 如果辱骂行为已经对你的身心健康造成了严重影响，且公司未能采取有效措施解决问题，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这可能包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。但在此之前，建议先咨询专业律师（比如我），了解具体的法律程序和可能的结果。

7. 心理调适，保持积极心态：

   • 最后，面对这样的困境，也要注意自己的心理调适。保持积极的心态，不要让负面情绪影响到你的工作和生活。可以寻求朋友、家人或专业心理咨询师的帮助，来应对这种压力。

总之，作为暑假工，在面对同事的辱骂时，要保持冷静、理性处理，并积极维护自己的合法权益。如果有任何法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。