针对您被开除且工资被克扣的情况，以下是我的详细分析和建议：

1. 明确公司行为的合法性：

   • 首先，您需要确定公司开除您并克扣工资的行为是否合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，公司开除员工必须有合法依据，如员工严重违反规章制度、严重失职等情况。若无正当理由开除员工，这属于违法解除劳动合同的行为。同时，公司不得无故克扣劳动者工资，只有在法定扣除情形下（例如代扣代缴个人所得税等）才可以扣除。

2. 与公司协商：

   • 在确定公司行为可能违法后，您可以尝试与公司进行协商，要求支付被克扣的工资以及违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准通常是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算。若协商成功，您可以快速解决问题并拿到应得的工资和赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若协商无法达成一致，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁前，请务必准备好相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，以证明公司存在违法开除和克扣工资的行为。仲裁委员会将根据事实和法律进行裁决，若胜诉，用人单位需按照裁决结果支付克扣的工资及其他费用。

4. 提起诉讼：

   • 若对仲裁结果不满意或用人单位不履行仲裁裁决，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院将按照民事诉讼程序进行审理，并最终作出具有强制执行力的判决。

5. 向劳动监察部门投诉：

   • 同时，您也可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查核实，并根据情况责令其改正和支付克扣的工资。若用人单位逾期不付，还需加付赔偿金。

6. 注意特殊情况：

   • 需要注意的是，如果因您本人原因给用人单位造成经济损失，您应当承担赔偿责任。但在此情况下，用人单位每月扣除的工资部分不得超过您当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。

综上所述，面对被开除且工资被克扣的情况，您应当了解自己的合法权益，并按照上述步骤采取相应的措施来维护。同时，务必保留好所有相关证据，以便在维权过程中提供有力支持。如果您有任何进一步的法律问题或需要更详细的建议，请随时向我咨询。