针对你提出的问题“由于有事超了几天假，企业就叫我辞职我该怎么办”，以下是我的详细分析和建议：

1. 明确企业行为的合法性：

   • 首先，你需要确认企业是否因为你的超假行为而合法地解除了与你的劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，企业解除劳动合同需要符合法定条件，并遵循法定程序。如果企业仅仅因为超假几天就要求你辞职，而没有经过合法的解除程序或没有充分的法律依据，那么这种行为可能是违法的。

2. 分析超假行为的性质：

   • 超假行为本身可能构成违反企业规章制度的行为，但具体是否构成严重违反规章制度，需要看企业的规章制度是如何规定的，以及超假的天数和情节是否达到了严重违反的程度。如果企业的规章制度没有明确规定超假几天就构成严重违反，或者超假的天数和情节并不严重，那么企业不能仅凭此就解除劳动合同。

3. 了解你的权利和救济途径：

   • 如果企业违法解除了与你的劳动合同，你有权要求企业继续履行劳动合同或者支付赔偿金。你可以先与企业进行协商，如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

4. 收集证据并准备应对：

   • 在处理这个问题时，你需要收集相关证据，如劳动合同、企业规章制度、超假通知、解除劳动合同的通知等，以证明企业的行为是否合法。同时，你也可以咨询专业律师（当然，这里可以直接向我咨询），了解你的具体权利和救济途径，并准备相应的应对策略。

5. 考虑后续的职业规划：

   • 无论结果如何，你都需要考虑后续的职业规划。如果企业确实违法解除了劳动合同，你可以在获得相应的赔偿后，寻找新的工作机会。同时，你也可以反思自己的行为，避免在未来再次出现类似的问题。

综上所述，面对企业因为超假几天就要求你辞职的情况，你需要先明确企业行为的合法性，分析超假行为的性质，了解自己的权利和救济途径，收集证据并准备应对，同时考虑后续的职业规划。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。