自己原因引起的受伤是否算工伤，需根据具体情况综合分析判断，以下从不同角度为你详细解答：

可认定为工伤的情形

1. 工作时间和工作场所内因工作原因受伤：即便存在自身操作失误等因素，只要是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到事故伤害，通常应认定为工伤。例如，工人在正常操作机器过程中，因疏忽导致手部受伤，这种情况属于工伤范畴。
2. 工作时间前后从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤：工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也视为工伤。比如，建筑工人上班前准备工具或下班后清理场地时受伤，可认定为工伤。
3. 因工外出期间因工作原因受伤：职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的，同样认定为工伤。即便伤害是因个人不小心造成，只要发生在因工外出执行工作任务期间，就符合工伤认定条件。
4. 上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害：职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，属于工伤范畴。例如，职工在正常上下班时间和路线上，被其他车辆撞伤，且自身不承担主要责任，可认定为工伤。
5. 突发疾病视同工伤的情形：职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。此情形虽与自身身体状况有关，但符合时间和岗位条件即可认定为工伤。

不得认定为工伤的情形

1. 故意犯罪：职工因故意犯罪导致自己在工作中受伤的，不能认定为工伤。比如，员工在工作场所与他人争执后故意动手伤人并因此受伤，这种情况不属于工伤。
2. 醉酒或吸毒：职工因醉酒或吸毒导致在工作中受到伤害的，不得认定为工伤。这些行为会降低人的意识和行为能力，增加意外风险。
3. 自残或自杀：职工自己故意对身体进行伤害（自残）或结束生命（自杀）导致的伤害，不能认定为工伤。

特殊情况说明

除了上述可认定和不可认定工伤的情形外，还有一些特殊情况。例如，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，可视作工伤。

工伤认定是一个严谨的过程，需要综合多方面因素进行判断，包括受伤的具体情形、治疗过程、恢复情况，并依据劳动能力鉴定委员会等相关专业机构的鉴定为准。如果你对自己或他人的工伤认定情况有所疑虑，或者有劳动工伤方面的其他法律问题，都可以直接向我咨询。