针对您提出的“员工病假条一直没交公司辞退”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 员工病假与医疗期待遇：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工在患病或非因工负伤时，有权享受医疗期待遇，即停止工作治病休息，且在此期间用人单位不得解除劳动合同。
   • 医疗期的具体期限根据员工的工作年限和病情等因素确定，但员工要实际享受医疗期待遇，必须履行向用人单位告知的义务，包括提交病假条等证明文件。

2. 员工未提交病假条的法律后果：

   • 如果员工在病假期间未向公司提交病假条或其他相关证明文件，公司可能无法确认员工是否确实处于病假状态，从而影响对员工医疗期待遇的认定。
   • 在此情况下，公司如果以员工旷工为由解除劳动合同，其合法性将取决于员工是否确实违反了公司的规章制度以及该规章制度是否合法有效。

3. 公司辞退员工的合法性分析：

   • 如果公司的规章制度明确规定了员工在病假期间必须提交病假条等证明文件，且员工未遵守该规定，公司有权以员工旷工为由解除劳动合同，前提是该规章制度本身合法有效且已向员工公示或告知。
   • 然而，如果公司的规章制度未明确规定或规定不明确，或者公司未将规章制度向员工公示或告知，那么公司以员工旷工为由解除劳动合同可能构成违法解除，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。

4. 法律建议：

   • 对于员工而言，建议在病假期间及时向公司提交病假条等相关证明文件，以履行告知义务并确保自己的医疗期待遇得到保障。
   • 对于公司而言，建议制定明确、合法的规章制度，并向员工公示或告知，以确保在处理类似情况时有明确的依据和标准。同时，在解除劳动合同前应谨慎评估合法性，避免构成违法解除。

5. 可能的法律后果：

   • 如果公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的计算通常根据员工的工作年限和工资水平等因素确定。
   • 如果员工确实存在旷工等违反公司规章制度的行为，且公司规章制度合法有效且已向员工公示或告知，那么公司解除劳动合同可能构成合法解除，员工无权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。

综上所述，员工在病假期间未提交病假条可能导致公司无法确认其病假状态，进而影响对员工医疗期待遇的认定。公司辞退员工的合法性取决于员工是否违反了公司的规章制度以及该规章制度是否合法有效。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。