针对您提出的“单位拖欠工资，有必要离职吗”这一问题，我的分析如下：

1. 从法律角度权衡离职与否：

   • 离职的法律依据：根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
   • 不离职的维权途径：如果您不想离职，也可以选择向劳动监察部门投诉，要求责令用人单位限期支付工资；或者申请劳动仲裁，要求支付工资及相应赔偿。

2. 考虑个人实际情况与职业规划：

   • 离职的考量：如果您认为当前的工作环境已经无法忍受，或者拖欠工资的情况已经严重影响到了您的生活，那么离职并主张经济补偿可能是一个合理的选择。这样，您可以摆脱不良的工作环境，并获得一定的经济补偿。
   • 不离职的考量：如果您对当前的工作还有一定的留恋，或者认为通过维权可以解决问题，那么不离职并继续工作，同时通过合法途径追讨拖欠的工资，也是一个可行的选择。不过，这可能会让您面临工作氛围压抑等问题。

3. 离职前的准备与维权：

   • 保留证据：无论您选择离职还是不离职，都应该保留好单位拖欠工资的证据，如工资条、银行流水、聊天记录等。这些证据在后续的维权过程中将起到关键作用。
   • 协商与投诉：在决定离职前，您可以先尝试与单位协商，要求其支付拖欠的工资。如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

4. 离职后的维权：

   • 主张经济补偿：如果您选择离职，并依据《劳动合同法》第三十八条解除了劳动合同，那么您有权要求单位支付经济补偿。
   • 追讨拖欠工资：同时，您还可以追讨被拖欠的工资。如果单位拒绝支付，您可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。

综上所述，单位拖欠工资时，您是否有必要离职取决于您的个人实际情况与职业规划。如果您认为离职并主张经济补偿是合理的选择，那么您可以按照法定程序进行离职，并保留好相关证据以备后续维权。如果您不想离职，那么您可以通过合法途径来追讨拖欠的工资。无论您选择哪种方式，都应该保持冷静和理性，依法维护自己的权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。