当您在试用期被公司辞退时，保护自己的权益确实至关重要。以下是一些详细的步骤和建议，帮助您维护自己的合法权益：
一、确认辞退理由的合法性
首先，您需要确认公司辞退您的理由是否合法。根据《劳动合同法》的相关规定，公司在试用期辞退员工，必须证明员工存在不符合录用条件等法定情形。如果公司无法提供充分的证据来支持其辞退决定，那么该辞退行为可能构成违法辞退。
二、了解并主张自己的权益
结算工资：
- 无论辞退是否合法，公司都有义务按照您实际工作的天数支付工资。您应确保在离职前与公司结算清楚所有应得的工资。
要求赔偿金或继续履行合同：
- 如果公司构成违法辞退，您有权要求公司继续履行劳动合同，或者按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据您在本单位的工作年限计算，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。赔偿金则是经济补偿的两倍。
要求补缴社保：
- 如果公司在试用期未为您缴纳社保，您有权要求公司补缴，并承担因未缴社保而给您造成的损失。
三、收集并保留证据
在维护自己权益的过程中，收集并保留相关证据至关重要。这些证据可能包括：
- 工作表现记录
- 与公司的沟通文件（如邮件、短信等）
- 工资单和银行流水记录
- 辞退通知书或相关文件
四、与公司协商或寻求法律途径
协商解决：
- 您可以尝试与公司进行协商，争取合理的补偿和解决方案。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和理由。
申请劳动仲裁：
- 如果协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果仍不满意，您还可以向当地人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
五、注意事项
- 在整个过程中，保持与公司的良好沟通，避免情绪化的行为。
- 及时了解并遵守相关的法律法规和程序要求，确保自己的维权行为合法合规。
- 如果可能的话，寻求专业律师或法律援助机构的帮助，以获取更专业的法律建议和指导。
总之，当您在试用期被公司辞退时，不要慌张或放弃自己的权益。通过确认辞退理由的合法性、了解并主张自己的权益、收集并保留证据、与公司协商或寻求法律途径等步骤，您可以有效地维护自己的合法权益。