在试用期内被公司辞退，员工可以为自己争取到的权益主要包括以下几个方面：

1. 经济补偿或赔偿金：

   • 经济补偿：如果公司辞退员工是基于合法理由，如员工不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任，或者公司因经营状况发生严重困难等法定情形进行裁员，那么公司需要按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 赔偿金：如果公司辞退员工没有合法理由，属于违法解除劳动合同，那么员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。

2. 未签劳动合同的双倍工资差额（如适用）：

   • 如果公司在试用期内未与员工签订书面劳动合同，员工有权要求公司支付从用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日期间的双倍工资差额。不过，这一权益的行使通常受到一年仲裁时效的限制，且如果试用期本身就符合法律规定（即不超过法定最长试用期），且双方已实际履行了劳动合同的主要义务，部分地区可能对此有不同理解或实践，但原则上员工仍可主张此权益。

3. 未休年假的工资报酬（如适用）：

   • 如果员工在试用期内已符合享受年假的条件（如连续工作满12个月以上），但公司未安排员工休年假，员工有权要求公司按照其日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬，其中包含公司已支付员工正常工作期间的工资收入。不过，这一权益的行使可能受到员工实际工作年限和公司年假制度的具体规定影响。

4. 加班费（如适用）：

   • 如果员工在试用期内存在加班情况，且公司未按照法律规定支付加班费，员工有权要求公司支付加班费。加班费的标准根据加班时间的不同（工作日、休息日、法定节假日）而有所区别。

5. 社会保险和住房公积金：

   • 公司应依法为员工缴纳社会保险和住房公积金。如果公司在试用期内未为员工缴纳或未足额缴纳，员工有权要求公司补缴。

行动建议：

• 收集证据：员工应收集与劳动关系、辞退事实、工资支付、加班情况等相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等。
• 协商解决：在提起劳动仲裁前，员工可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解协议，快速解决纠纷。
• 提起劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司支付相应的经济补偿、赔偿金、未签劳动合同的双倍工资差额等。
• 寻求法律援助：如果员工在劳动仲裁过程中遇到困难或需要专业的法律帮助，可以向当地的法律援助机构申请法律援助，或者直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。

注意事项：

• 劳动仲裁的时效为一年，从员工知道或应当知道其权益被侵害之日起计算。因此，员工应及时行使自己的权利，避免超过仲裁时效。
• 在劳动仲裁过程中，员工应如实陈述事实，提供真实有效的证据，不得伪造或篡改证据。

希望以上信息能对你有所帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。