关于您上个月18号写离职单，这个月18号是否需要上完班才能走的问题，这主要取决于劳动合同中的约定、公司的相关规定以及双方的实际协商情况。以下是我对此问题的详细分析和建议：
查看劳动合同：
- 首先，您需要仔细查看劳动合同中关于离职日期的具体约定。如果劳动合同中明确约定离职日为18号，并且没有其他特别说明，那么从法律角度来说，这一天您仍与用人单位存在劳动关系，原则上需要上班提供劳动。
了解公司规定：
- 不同公司可能有不同的离职流程和规定。有的公司可能规定离职当天只需办理离职手续，而无需实际参与工作；有的公司则可能要求员工完成最后一天的工作才能离职。因此，您需要了解并遵守公司的相关规定。
实际工作交接情况：
- 即使法律和合同层面要求18号上班，但如果您的工作交接已经提前顺利完成，并得到了上级领导的同意，那么您也可以不上班。然而，如果工作交接复杂且未完成，您应出于职业操守和避免后续纠纷的考虑，18号到岗完成交接。
主动沟通确认：
- 为避免不必要的误解或纠纷，您在不确定18号是否该上班时，应主动与上级领导或公司人力资源部门进行沟通确认。通过沟通，您可以明确当天的具体要求和工作安排，从而确保离职过程的顺利进行。
总结与建议：
- 如果劳动合同或公司规定明确要求18号为最后工作日，且未达成其他协议，则您应正常出勤。
- 如果双方协商一致或有特殊规定（如工作交接已完成并得到同意），则您可能不需上班。
- 为确保离职过程的顺利进行，建议您主动与上级领导或公司人力资源部门进行沟通确认。
如果您在离职过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。作为专业律师，我专注于婚姻家庭、拆迁安置、房产纠纷、建设工程、刑事辩护、经济纠纷等领域，可以为您提供专业的法律帮助。