针对您提出的“工作岗位上因病住院单位是否需要赔付”这一问题，以下是我的详细解答：
若因职业病生病住院：
- 根据相关法律法规，若员工因工作原因导致职业病并住院治疗，这种情况会被认定为工伤。单位需要承担相应的责任，包括支付治疗费用、康复费用以及住院伙食补助费等。
在工作岗位突发疾病，48小时内抢救无效死亡：
- 若员工在工作岗位上突发疾病，并在48小时内经抢救无效死亡，这种情况视同工伤。单位需要按照工伤标准进行补偿，包括支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
普通疾病住院：
- 若员工因普通疾病住院，且不属于上述两种情况，单位一般无补偿医疗费用的义务。但是，单位需要依法支付员工病假期间的工资，且在医疗期内（一般为3到24个月，具体依据工作年限确定）不得随意解除劳动合同。同时，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
单位未依法缴纳医保的情况：
- 若单位未依法为员工缴纳医疗保险，导致员工无法享受医保待遇，那么在员工因病住院时，单位需要在医保报销范围内承担赔偿责任。
法律建议：
- 对于员工而言，若因病住院，应首先了解自己的病情是否属于职业病范畴，或是否在工作岗位上突发疾病并在48小时内经抢救无效死亡。若属于这两种情况，应及时向单位提出工伤认定申请，并享受相应的工伤待遇。
- 若不属于上述两种情况，员工仍有权要求单位支付病假期间的工资，并确保单位在医疗期内不得随意解除劳动合同。
- 若单位未依法缴纳医保，员工可要求单位在医保报销范围内承担赔偿责任。
可能的法律后果：
- 若单位未按照法律法规支付病假工资或承担医保报销范围内的赔偿责任，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，工作岗位上因病住院单位是否需要赔付，取决于具体的病情和情况。若您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。