针对“行政单位为职工预存洗衣费是否合法”这一问题，以下是我的详细分析：

1. 从合法性角度分析：

   • 行政单位作为公共机构，其经费使用需严格遵循相关法律法规和财务制度。预存洗衣费作为一项福利或补贴，其合法性主要取决于是否符合相关法律法规的规定以及单位内部的财务制度。
   • 若行政单位有明确的规章制度或政策允许为职工预存洗衣费，并且该费用在预算范围内，且未违反任何法律法规，那么这种行为在法律上可能是合法的。
   • 然而，若行政单位未经批准或违反相关规定擅自为职工预存洗衣费，则可能构成违规使用经费，面临法律风险和审计问题。

2. 从合理性角度分析：

   • 即便行政单位为职工预存洗衣费在法律上可能合法，但还需考虑其合理性。行政单位应确保经费使用的公平性和透明度，避免因个别福利而引发内部矛盾或公众质疑。
   • 此外，行政单位还需考虑其经费来源和用途的合理性，确保经费主要用于履行其公共职能和服务公众，而非过度用于职工福利。

3. 从实际操作角度分析：

   • 在实际操作中，行政单位若想为职工预存洗衣费，应首先制定明确的规章制度或政策，明确预存的标准、范围和使用方式。
   • 同时，行政单位还需加强财务管理和审计监督，确保经费使用的合规性和透明度。

法律建议：

• 若行政单位考虑为职工预存洗衣费，建议首先咨询专业律师或财务顾问，确保该行为符合相关法律法规和财务制度。
• 行政单位应制定明确的规章制度或政策，并加强内部管理和审计监督，以避免潜在的法律风险和审计问题。

可能的法律后果：

• 若行政单位未经批准或违反相关规定擅自为职工预存洗衣费，可能面临财政部门的处罚、审计部门的整改要求以及公众的质疑和批评。
• 在严重情况下，若该行为构成违法或犯罪，相关责任人还可能面临法律责任。

综上所述，行政单位为职工预存洗衣费是否合法需根据具体情况进行判断。建议行政单位在考虑此类福利时，务必谨慎行事，并咨询专业律师或财务顾问的意见。如有任何法律问题，可直接向我咨询。