行政单位是否可以列支洗衣费，需分情况讨论，具体如下：

1. 若洗衣费属于单位正常办公或业务活动中的合理支出，且符合相关财务规定，则可以列支
   行政单位的经费支出需遵循《行政单位财务规则》及相关财政预算管理制度。若洗衣费是因工作需要（如制服清洗、公务接待中的布草清洁等）产生的必要费用，且能提供合法有效的票据（如发票），同时符合单位内部财务管理制度中关于“合理、必要”的支出标准，则可以依法列支。
   法律依据：根据《行政单位财务规则》第二十条，行政单位的支出应当严格执行国家规定的开支范围及标准，建立健全支出管理制度。若洗衣费属于“公务活动中的合理支出”，则符合列支条件。

2. 若洗衣费属于个人消费或超出合理范围，则不得列支
   行政单位的经费需专款专用，严禁将个人消费（如员工私人衣物清洗）或与公务无关的支出（如单位福利性质的洗衣服务）列入行政经费。此类行为可能违反《财政违法行为处罚处分条例》第六条，属于“虚列支出”或“挪用财政资金”，需承担行政责任甚至刑事责任。
   典型案例：某行政单位将员工私人洗衣费用以“办公用品”名义报销，被审计部门查处后，相关责任人受到警告处分，并追回违规资金。

3. 特殊情形：需结合地方财政规定或行业规范进一步判断
   部分地区或行业可能对行政单位的洗衣费列支有细化规定（如公安、医院等特殊行业因制服清洗需求较大，可能允许单独列支）。此时需以地方财政部门或上级主管单位的文件为准。
   建议操作：单位财务人员应提前咨询同级财政部门或查阅最新文件，确保支出合规。

总结：行政单位能否列支洗衣费，核心在于判断支出是否与公务活动直接相关、是否符合财务制度及地方规定。建议单位在发生此类支出前，明确费用性质并留存完整凭证，避免合规风险。如有具体场景或地方政策疑问，可进一步向我咨询。