行政单位是否可以收取宿舍的物业管理费需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若宿舍属于行政单位自有产权且未委托专业物业机构管理
   行政单位通常无权单独收取物业管理费。根据《民法典》第九百四十四条及《物业管理条例》第二条，物业管理费需基于物业服务合同产生，且服务方需具备相应资质。若行政单位自行提供基础保洁、安保等服务，其费用应纳入单位行政经费或住房补贴范畴，不得以“物业管理费”名义向住户单独收费。但若单位已通过内部规章制度明确住户需分摊部分公共费用（如水电公摊、维修基金），且该制度经合法程序制定（如职工代表大会审议），则可能被认定为合法分摊，但性质上不属于“物业管理费”。

2. 若宿舍通过委托方式引入专业物业服务企业
   行政单位可代收物业管理费，但需满足以下条件：

   • 合同合法性：行政单位需与物业服务企业签订书面合同，明确服务内容、标准及费用（依据《物业管理条例》第三十四条）；
     
   • 费用公示：收费项目、标准及依据需向住户公开（依据《物业管理条例》第四十条）；
     
   • 住户同意：若宿舍为福利性住房（如单位集资房、公租房），收费需经住户书面同意或符合地方政策（如《公共租赁住房管理办法》第十六条）；
     
   • 非营利原则：行政单位不得从中加价或截留费用，否则可能涉嫌违规（依据《行政事业性收费项目审批管理暂行办法》）。

3. 若宿舍属于政策性住房（如公租房、廉租房）
   收费需严格遵循地方政策。例如，根据《公共租赁住房管理办法》第十六条，公租房租金标准由地方政府制定，通常包含基础租金及合理公摊费用，但不得额外收取物业管理费。若地方政策明确允许分摊物业费，则需以政策文件为依据，且不得超过政府指导价。

实务建议：

• 行政单位应区分“自有服务”与“专业物业”，避免混淆费用性质；
  
• 收费前需审查内部制度合法性，必要时通过职工代表大会审议；
  
• 委托物业时需确保合同条款清晰，避免因费用纠纷引发劳动争议或行政诉讼。
  

如有具体案例或地方政策疑问，可进一步提供细节，我将结合法规深入分析。