调岗后岗位津贴消失，应首先判断调岗的合法性与合理性，如调岗不合法或不合理，劳动者有权要求恢复原岗位及待遇或申请经济补偿。

一. 调岗的合法性与合理性分析

1. 合法性：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。这意味着，任何调岗行为都应基于双方的协商，并确保调岗的合理性和必要性。如果未经协商或调岗不合理，劳动者有权拒绝。

2. 合理性：调岗应该遵循一定的原则，包括调整岗位必须具有充分的合理性，调整后的岗位与调整前的岗位应有一定的关联；劳动者被调岗后能胜任新的工作；调整前应履行必要的告知和解释义务。如果调岗后岗位津贴被取消，而新岗位的工作性质、职责或工作条件与原岗位相比有显著降低，那么这种调岗可能缺乏合理性。

二. 劳动者应对策略

1. 协商：首先，劳动者应与用人单位进行沟通，了解调岗的具体原因和岗位津贴取消的依据，尝试通过协商恢复岗位津贴或寻求其他补偿措施。

2. 拒绝与维权：如果调岗不合理或未经协商，劳动者有权拒绝调岗，并可以依据《劳动合同法》的相关规定，要求用人单位恢复原岗位及待遇或支付经济补偿。在拒绝调岗时，劳动者应保留好相关证据，如与用人单位的沟通记录、调岗通知等，以备后续维权之需。

3. 法律途径：如果协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

三. 结论与建议

调岗后岗位津贴的取消，可能涉及劳动者权益的损害。劳动者应首先判断调岗的合法性与合理性，如存在问题，应积极与用人单位协商，并保留好相关证据。如协商无果，劳动者可以通过法律途径维权。我建议劳动者在面对此类问题时，应保持冷静，理性分析，必要时寻求专业法律帮助。如有进一步需要，您可以继续咨询我。