根据《工伤保险条例》第十四条的规定，应当认定为工伤的情形主要包括以下六种：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：

   • 这种情况要求伤害必须发生在正常工作时间或经单位安排的工作时段，地点在用人单位指定的工作区域，且伤害需直接由工作任务引发。例如，工人甲在车间操作机床时，因设备故障导致手指被切伤，就属于这种情况。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：

   • 这涵盖了上下班前后的合理时间段，如提前到岗准备工具、下班后清理现场等，且活动需与本职工作直接相关。例如，清洁工丙在下班后整理清洁工具时被重物砸伤，就属于这种情况。

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的：

   • 这包括因工作原因受到的同事冲突、客户攻击等暴力行为，以及如突发火灾、爆炸等不可预见事件导致的伤害。例如，保安戊制止闹事者时被殴打致伤，就属于这种情况。

4. 患职业病的：

   • 职业病是指由国家《职业病分类和目录》明确列明的疾病，如尘肺病、职业性耳聋等，且需通过专业机构诊断并确认与工作环境存在因果关系。例如，矿工庚长期接触粉尘患尘肺病，就属于这种情况。

5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的：

   • 这要求因工外出需经单位指派或批准，且伤害或事故需与工作直接相关。例如，市场专员壬出差途中遭遇车祸，就属于这种情况。

6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的：

   • 这要求事故发生在合理通勤路线，且本人负次要责任或无责任。例如，员工子骑电动车上班时被逆行车辆撞伤（对方全责），就属于这种情况。

在实际认定中，需结合具体案情，重点关注行为与工作的关联性及责任归属。同时，职工需提供初步证据（如医疗记录、事故报告等），单位有异议时需承担反证责任。此外，故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等行为导致的伤害不得认定为工伤。单位应在事故发生后30日内申报，逾期可由职工或其近亲属在1年内直接向社保部门提出。如有疑问，建议咨询专业律师或当地人社部门。