关于探亲假是否还生效的问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。

首先，探亲假制度在我国是有着明确法律依据的。它起源于1958年，并在1981年由《国务院关于职工探亲待遇的规定》进行了明确和细化。该规定详细说明了职工享受探亲假的条件、假期长度以及相应的待遇，旨在解决职工与长期远居两地的亲属之间的探亲问题。

然而，随着时代的发展和社会的进步，探亲假制度也面临着一些挑战和变化。正如人力资源社会保障部在答复中所提到的，市场经济条件下我国就业情况发生了很大变化，非公有制企业、非企业法人及个体工商户吸纳的就业人员比例逐年提高，其中部分人员不能享受探亲待遇，这导致了不同所有制单位职工在享受福利待遇上的不公平。同时，我国的工时制度、法定节假日以及带薪年休假等制度也发生了变化，使得探亲假的适用条件变得不再那么明确和具体。

尽管如此，目前探亲假制度在法律上仍然是生效的。它仍然适用于国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位的固定职工，只要他们满足与配偶或父母不住在一起且不能在公休假日团聚的条件，就可以享受探亲假待遇。

不过，考虑到实际情况的变化和职工需求的发展，人力资源社会保障部也表示将在前期工作的基础上，结合我国国情和社会经济发展实际情况，深入进行调研论证，并适时向立法机关提出修改调整职工探亲假制度的意见。这意味着未来探亲假制度可能会进行一定的调整和完善，以更好地适应时代的发展和职工的需求。

综上所述，探亲假制度在法律上目前仍然是生效的，但未来可能会根据实际情况进行一定的调整和完善。如果您有关于探亲假的具体问题或需求，建议您咨询所在单位的人力资源部门或相关法律机构以获取更准确和详细的信息。