核心前提：工人因某种原因（如工资未付、工作纠纷等）将承包人堵住，限制其人身自由，不让其离开。

结论前置：

1. 工人行为可能构成违法：工人堵住承包人不让走的行为，可能涉嫌非法拘禁或限制他人人身自由，这是违法的。承包人有权维护自己的合法权益，不应被无理限制行动自由。

2. 承包人应采取合理措施：面对这种情况，承包人应首先保持冷静，避免与工人发生直接冲突。同时，可以尝试与工人进行沟通，了解他们的诉求，并寻求合理的解决方案。如果沟通无果，承包人应及时报警，寻求警方的帮助。

详细分析：

• 工人行为的违法性：根据我国法律，任何组织或个人都不得非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由。工人堵住承包人不让走，显然违反了这一法律规定。如果情节严重，还可能构成犯罪，需要承担刑事责任。

• 承包人的应对措施：

  • 保持冷静：在面对工人的围堵时，承包人应首先保持冷静，不要惊慌失措或与工人发生直接冲突。
  • 沟通了解诉求：尝试与工人进行沟通，了解他们的具体诉求和原因。如果是因为工资未付等问题，可以承诺尽快解决，并给出具体的解决方案和时间表。
  • 报警求助：如果沟通无果或工人行为过于激烈，承包人应及时报警，寻求警方的帮助。警方有权对非法拘禁等违法行为进行制止和处理。

• 后续处理建议：

  • 解决纠纷根源：在事件得到妥善处理后，承包人应积极与工人协商，解决导致纠纷的根源问题，如工资支付、工作条件等，以避免类似事件再次发生。
  • 加强法律意识：承包人应加强对相关法律法规的学习，提高自己的法律意识，确保在经营活动中遵守法律规定，维护自己的合法权益。

如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。