关于休探亲假是否扣高温费的问题，结论是：这主要取决于用人单位的具体规章制度以及高温费的发放条件，但一般来说，休探亲假本身并不直接导致高温费被扣除。以下是从不同角度的分析：

1. 高温费的性质与发放条件：

   • 高温费，通常也称为高温津贴，是用人单位在高温天气下为保障劳动者身体健康而支付的一种补贴。其发放条件一般与劳动者的工作环境温度、工作时长等因素相关。
   • 如果劳动者在高温天气下正常工作，且符合用人单位规定的高温费发放条件，那么他们有权获得高温费。

2. 探亲假的性质与影响：

   • 探亲假是劳动者依法享有的一种假期，用于与远方的亲属团聚。在探亲假期间，劳动者通常不参与工作。
   • 休探亲假本身并不改变劳动者与用人单位之间的劳动关系，也不直接影响劳动者的工作环境温度或工作时长。

3. 休探亲假与高温费的关系：

   • 从法律角度来看，休探亲假并不直接导致高温费被扣除。因为高温费的发放是基于劳动者在高温天气下的工作情况，而不是基于他们是否休了探亲假。
   • 然而，如果用人单位在规章制度中明确规定，在休探亲假期间不发放高温费，或者将高温费与出勤情况挂钩（而探亲假期间不计入出勤），那么劳动者在休探亲假期间可能无法获得高温费。但这需要具体查看用人单位的规章制度来确定。

4. 建议与行动：

   • 劳动者在休探亲假前，最好先了解用人单位关于高温费发放的具体规定。
   • 如果对用人单位的规章制度有疑问或不满，可以与用人单位的人力资源部门进行沟通，寻求解释或解决方案。
   • 如果认为自己的权益受到侵害，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，休探亲假本身并不直接导致高温费被扣除，但具体是否发放高温费还需根据用人单位的规章制度来确定。如果您有关于婚姻家庭或遗产继承方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。