结论前置：工厂在签订劳动合同后未将合同交给员工，这一行为是违法的。员工有权要求工厂提供合同副本，并可以依法维护自己的合法权益。

详细分析如下：

1. 劳动合同的交付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在与劳动者签订劳动合同后，应当将合同文本交付给劳动者一份。这是用人单位的法定义务，旨在保障劳动者对合同内容的知情权，确保双方权益的明确和保障。

2. 未交付劳动合同的法律后果：

   • 如果工厂在签订劳动合同后未将合同交给员工，这一行为违反了法律规定。虽然法律没有直接规定未交付劳动合同的具体处罚措施，但员工可以因此要求工厂提供合同副本，并可以就工厂的违法行为向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 此外，未交付劳动合同可能影响员工对合同内容的了解，进而在发生劳动争议时，员工可能面临举证困难等问题。因此，工厂未交付劳动合同的行为，实际上也损害了员工的合法权益。

3. 员工的权益保护：

   • 面对工厂未交付劳动合同的情况，员工应首先与工厂沟通，要求提供合同副本。如果工厂拒绝或拖延提供，员工可以向当地劳动监察部门投诉，寻求法律援助和维权支持。
   • 同时，员工也可以保留与工厂建立劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以便在发生劳动争议时能够证明自己的劳动关系和权益。

4. 法律建议：

   • 对于工厂而言，应严格遵守法律规定，及时将劳动合同文本交付给员工，确保双方权益的明确和保障。
   • 对于员工而言，应了解自己的权益和法律规定，积极维护自己的合法权益。在遇到问题时，应及时咨询专业律师或向相关部门投诉举报，以便得到及时有效的法律援助和维权支持。

综上所述，工厂在签订劳动合同后未将合同交给员工是违法的。员工有权要求工厂提供合同副本，并可以依法维护自己的合法权益。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。