暑假工没有做到合同时间提前辞职，这主要取决于与用人单位的劳动合同约定以及用人单位是否存在违法情形。在遵守法律规定和合同约定的情况下，暑假工是可以提前辞职的，但应尽可能与用人单位友好沟通并妥善办理离职手续。以下从不同角度为你详细分析：
签订劳动合同的情况
- 试用期内辞职：根据《中华人民共和国劳动合同法》，暑假工在试用期内提前三日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。比如，小李与某企业签订了为期两个月的暑假工合同，并约定了半个月试用期，他在试用期内想辞职，只需提前三天书面通知企业，三天后即可办理离职手续。
- 过了试用期辞职：若已过试用期，暑假工需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。例如，小张与单位签订了三个月的暑假工合同（未约定试用期），工作一个月后想离职，则需提前三十天书面通知单位，三十天后可正式离职。
- 双方协商一致：尽管有上述规定，但若经双方协商达成一致，用人单位同意劳动者提前结束雇佣关系，则不受上述时间限制。
未签订劳动合同的情况
- 随时通知离职：如暑假工未与用人单位签订劳动合同，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动关系，无需提前特定时间。例如，小王在某小餐馆做暑假工，双方仅口头约定工作内容和报酬，未签订书面合同，小王可随时告知餐馆老板离职，并在合理交接后离开。
- 要求支付双倍工资：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。如小赵在某工厂做暑假工两个月，工厂未与其签订合同，小赵离职时不仅可随时走人，还可要求工厂支付第二个月的双倍工资。
用人单位存在违法情形的辞职
- 在以下情况下，暑假工可以随时解除劳动合同，无需提前通知：
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件。
- 未及时足额支付劳动报酬。
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费。
- 用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益。
- 劳动合同因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款规定的原因导致无效。
- 其他法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的情形。
法律建议：
- 查看合同条款：暑假工在想要提前辞职时，应首先查看与用人单位签订的劳动合同或协议中的相关条款，了解双方约定的辞职流程和要求。
- 友好沟通：为避免不必要的纠纷和损失，建议暑假工在辞职前与用人单位进行充分沟通，说明辞职原因和离职时间。
- 妥善办理离职手续：无论是否签订劳动合同，暑假工在离职时都应妥善办理工作交接事宜，确保双方权益得到保障。
可能的法律后果：
- 如果暑假工未按照法律规定或合同约定提前辞职，可能会面临用人单位要求承担违约责任的风险，比如扣除一定比例的工资等。但扣除比例应合理，不能超过未工作期间应得工资的合理范围。如果合同中明确规定了未干满合同期的扣工资条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位可以依据合同扣除。然而，如果合同条款不合理或违反法律法规，比如扣除比例过高，暑假工可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位纠正不合理的扣除行为。
总之，暑假工在提前辞职时应综合考虑法律规定、合同约定及用人单位的实际情况，确保辞职过程合法合规，同时维护自身合法权益。如果你还有其他法律问题，可以直接向我咨询。