核心前提与问题重述
用户的问题核心在于：合同上明确写了试用期没有工时，用户对此感到困惑或担忧，希望了解这一条款的法律意义及可能的影响。
结论前置
试用期工时条款的合法性：合同上写明试用期没有工时，这一条款在法律上可能存在问题，因为根据劳动法规定，劳动者在试用期内也享有获得劳动报酬的权利，且通常应按照正常工作时间计算工时。
可能的影响与建议：
- 对劳动者的影响：如果试用期没有工时，可能导致劳动者无法获得应有的劳动报酬，侵犯其合法权益。
- 对用人单位的影响：这样的条款可能被视为违反劳动法，用人单位可能面临法律风险和处罚。
- 建议：劳动者应与用人单位沟通，明确试用期工时的具体安排，并确保合同条款符合法律规定。如有必要，可寻求法律帮助。
详细分析
试用期工时条款的合法性
- 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在试用期内也享有获得劳动报酬的权利。工时是计算劳动报酬的重要依据之一，因此，试用期也应明确工时安排。
- 条款问题：合同上写明试用期没有工时，这一条款可能违反了劳动法的规定，因为劳动者在试用期内同样需要付出劳动，应获得相应的报酬。
可能的影响
对劳动者的影响：
- 经济权益受损：没有工时意味着无法计算劳动报酬，可能导致劳动者在试用期内无法获得应有的收入。
- 权益保障缺失：工时是劳动者权益保障的重要方面，没有工时可能导致劳动者在权益受到侵害时难以维权。
对用人单位的影响：
- 法律风险：违反劳动法的条款可能导致用人单位面临法律诉讼和处罚。
- 声誉损害：不合理的合同条款可能损害用人单位的声誉，影响其招聘和人才保留。
建议
- 与用人单位沟通：劳动者应首先与用人单位沟通，明确试用期工时的具体安排，并要求修改合同中不合理的条款。
- 了解法律规定：劳动者应了解劳动法的相关规定，确保自己的权益得到保障。
- 寻求法律帮助：如果与用人单位沟通无果，或认为自己的权益受到严重侵害，可寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的权益。
总结
合同上写明试用期没有工时，这一条款在法律上可能存在问题。劳动者应了解自己的权益，与用人单位沟通明确工时安排，并确保合同条款符合法律规定。如有必要，可寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如果你还有其他法律问题，欢迎直接向我咨询。