工作10年以上并签订无固定合同的员工辞职有补偿吗-陈美玲律师｜法行宝

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2025-08-16 合同纠纷

针对您提出的“工作10年以上并签订无固定合同的员工辞职有补偿吗”这一问题，我的结论是：这主要取决于辞职的具体原因以及用人单位是否存在过错。以下是我从不同角度为您进行的详细分析：

员工主动辞职且无用人单位过错
- 当员工因个人原因（如职业发展规划、家庭原因等）主动提出辞职，并且用人单位没有违反《劳动合同法》第三十八条规定的任何过错情形时，用人单位无需向员工支付经济补偿。这是因为，在正常情况下，员工主动辞职被视为其个人意愿的表达，用人单位无需承担额外的经济责任。
因用人单位过错导致员工辞职
- 若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等《劳动合同法》第三十八条规定的过错情形，导致员工被迫辞职，员工有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算标准为：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。对于工作10年以上的员工，应支付10个月以上工资的经济补偿。其中，月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
用人单位提出协商一致解除劳动合同
- 如果是用人单位主动与员工协商一致解除劳动合同，用人单位同样需要向员工支付经济补偿，补偿标准与上述因用人单位过错导致员工辞职的情况相同。这是因为，协商一致解除劳动合同也属于劳动合同解除的一种形式，用人单位需要承担相应的经济责任。
用人单位违法解除劳动合同
- 若用人单位违法解除与10年以上员工的劳动合同，且员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。例如，按正常经济补偿标准应支付10个月工资，则此时需支付20个月工资作为赔偿金。
特殊情况的补偿
- 在一些特殊情况下，如员工因工伤、职业病、在医疗期内等原因辞职，也可能有权获得额外的补偿或待遇，具体依据相关法律法规执行。这些特殊情况通常涉及到员工的身体健康和生命安全，因此法律会给予更严格的保护。
辞职程序
- 员工在辞职时，应遵守用人单位的辞职程序规定，提前通知用人单位解除劳动合同，以避免可能的赔偿责任。这是因为，辞职程序是劳动合同解除过程中的重要环节，员工需要按照规定进行操作，以确保自己的权益得到保障。

综上所述，对于工作10年以上并签订无固定合同的员工辞职是否有补偿的问题，关键在于辞职的具体原因以及用人单位是否存在过错。如果您在辞职过程中遇到任何问题或疑虑，欢迎随时向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。

已签无固定期限合同的员工辞职是否能获得补偿，主要取决于辞职的具体原因及用人单位是否存在过错。以下是对此问题的详细分析：员工主动辞职且用人单位无过错的情况：一般无补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若员工因个人原因（如追求更好的职业发展、家庭因素等）主动辞职，并提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日通知），且用人单位在劳动关系中不存在法定过错，那么员工通常无法获得经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。员工因用人单位存在过错而被迫辞职的情况：有补偿：若用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的等，员工可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并且有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿计算方式：经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条详细列举了用人单位存在过错时，劳动者可以解除劳动合同的情形。双方协商一致解除劳动合同的情况：有补偿：若用人单位因业务调整、经营困难等原因提出解除劳动合同，并与员工协商一致，无论是否签订无固定期限合同，用人单位都需要按照法律规定向员工支付经济补偿。经济补偿协商：在这种情况下，经济补偿金的数额和支付方式可以由双方自行协商确定，但通常也会参考法律规定的标准。其他注意事项：辞职通知：员工主动辞职时，应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》关于提前通知的规定，以避免给用人单位造成损失并可能承担的赔偿责任。劳动仲裁：若员工与用人单位就经济补偿等问题存在争议，可以通过申请劳动仲裁来维护自身权益。但能否胜诉需结合具体情形判断，包括辞职原因、用人单位是否存在过错、经济补偿的计算依据等。总结与建议：已签无固定期限合同的员工辞职是否能获得补偿，需根据具体情况分析。在大多数情况下，若员工主动辞职且用人单位无过错，则无法获得经济补偿；但若用人单位存在过错行为，或双方协商一致解除劳动合同，则员工有权要求经济补偿。员工在辞职前应充分了解相关法律法规，确保自身权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：在公司工作十年以上后主动辞职，一般情况下是没有经济补偿的。但在特定情形下，如公司存在过错或违法行为，员工主动辞职也可以获得经济补偿。一、一般情形下主动辞职无补偿根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者因个人原因或职业规划选择主动离职，且用人单位不存在法定过错行为时，通常不属于应当支付经济补偿的范围。这意味着，如果员工仅仅因为想要追求其他工作机会或个人发展而主动辞职，用人单位无需支付任何经济补偿。举例：小李在公司工作了12年，因为想要换个行业发展，于是向公司提交了辞职申请，公司批准后，无需向小李支付经济补偿。二、特殊情形下主动辞职有补偿然而，存在一些特殊情形，即使员工主动辞职，也有权要求用人单位支付经济补偿。这些特殊情形主要包括：用人单位存在过错：未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：例如，未提供必要的安全防护设备或工作环境恶劣，导致员工健康受损。未及时足额支付劳动报酬：包括拖欠工资、未按约定日期或数额支付工资等。未依法为劳动者缴纳社会保险费：如漏缴、断缴或未按实际工资基数缴纳社保。用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动：这种严重侵犯劳动者人身权利和自由的行为，员工有权立即辞职并要求经济补偿。用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全：在高危行业尤为常见，如建筑施工、矿山开采等，用人单位若无视员工生命安全，强令员工进行危险作业，员工辞职后可要求经济补偿。公司欺诈或胁迫：如果公司以欺诈、胁迫的手段使员工在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，员工辞职时同样可以要求经济补偿。经济补偿的计算与支付：在上述特殊情形下，经济补偿的金额通常按照员工在公司工作的年限来计算，具体为每满一年支付一个月工资的标准。如果员工在公司工作了十年，那么经济补偿的金额就是十个月的工资。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（其中，工作年限满一年按一年计算，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）举例：小张在某公司工作了10年零6个月，因公司长期未依法缴纳社保，小张被迫辞职。那么公司应支付给小张的经济补偿为11个月的工资（10年×1个月/年 + 1个月（6个月以上按一年计算））。三、注意事项员工在主动辞职前，应充分了解自己的权益和公司的相关情况，确保在必要时能够维护自己的合法权益。如果员工在辞职时存在未休年假、公司拖欠工资或未依法缴纳社保等情形，仍有权要求公司按照相关规定进行补偿或支付。综上所述，虽然主动辞职的员工在一般情况下无法获得经济补偿，但在公司存在过错或违法行为的特殊情形下，员工有权要求相应的经济补偿。因此，在做出辞职决定前，员工应仔细评估自己的情况和公司的行为，以确保自己的权益得到妥善保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

对于“合同满10年辞职是否有补偿”的问题，我们可以根据不同情况来详细分析：一、结论前置若员工因个人原因主动辞职，且用人单位无过错，通常无经济补偿。若因用人单位过错导致员工辞职，或双方协商一致解除劳动合同，员工有权获得经济补偿。若用人单位违法解除劳动合同，需支付双倍经济补偿作为赔偿金。二、详细分析员工主动辞职且无用人单位过错在这种情况下，员工因个人原因（如职业发展规划、家庭原因等）主动提出辞职，并且用人单位没有违反《劳动合同法》的相关规定，用人单位无需向员工支付经济补偿。因用人单位过错导致员工辞职若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等过错情形，导致员工被迫辞职，员工有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算标准为：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。对于工作10年以上的员工，应支付10个月工资的经济补偿。其中，月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。用人单位提出协商一致解除劳动合同如果是用人单位主动与员工协商一致解除劳动合同，用人单位同样需要向员工支付经济补偿，补偿标准与上述因用人单位过错导致员工辞职的情况相同。用人单位违法解除劳动合同若用人单位违法解除与10年以上员工的劳动合同，且员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。即按正常经济补偿标准应支付10个月工资，则此时需支付20个月工资作为赔偿金。三、特殊情况的补偿在一些特殊情况下，如员工因工伤、职业病、在医疗期内等原因辞职，也可能有权获得额外的补偿或待遇，具体依据相关法律法规执行。四、月工资的计算与限制经济补偿中的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。综上所述，合同满10年辞职是否有补偿，需根据具体情况判断。若您面临此类情况，建议详细咨询以获取更具体的法律建议。

结论：未签劳动合同工作10年的员工主动辞职，一般情况下没有经济补偿，但存在例外情形，如用人单位存在过错，员工主动辞职也可能获得经济补偿。以下为你详细分析：一般情况下无经济补偿根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。不过，这些规定主要是针对用人单位未签劳动合同的惩罚性措施，并不直接涉及员工主动辞职时的经济补偿问题。在员工主动辞职的情况下，如果用人单位不存在《劳动合同法》第三十八条规定的过错情形（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），那么员工主动辞职通常是没有经济补偿的。这是因为经济补偿通常是在用人单位存在过错或者劳动合同终止、解除等特定情形下，为了保障劳动者的权益而设立的。存在例外情形可能获得经济补偿如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的过错情形，员工即使主动辞职，也有权要求用人单位支付经济补偿。具体来说，这些过错情形包括：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的：例如，用人单位未提供必要的安全防护措施，导致员工工作环境恶劣，可能对员工的身体健康造成损害。未及时足额支付劳动报酬的：用人单位拖欠员工工资，或者未按照约定的时间和金额支付工资。未依法为劳动者缴纳社会保险费的：用人单位未按照法律规定为员工缴纳社会保险，如养老保险、医疗保险、失业保险等。用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的：例如，用人单位的规章制度中存在歧视性条款，或者违反了劳动法的相关规定。因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的：如用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使员工在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。经济补偿的计算方式：如果员工因用人单位存在上述过错情形而主动辞职，并有权获得经济补偿，那么经济补偿的计算方式如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。举例说明：假设员工在用人单位工作了10年，月工资为5000元，且用人单位存在未及时足额支付劳动报酬的过错情形。员工因此主动辞职，并有权获得经济补偿。那么，经济补偿的数额为：$5000元/月 \times 10月 = 50000元$。建议：收集证据：如果员工认为用人单位存在过错情形，并打算主动辞职要求经济补偿，那么应当尽可能收集相关证据，如工资条、考勤记录、工作记录、与用人单位的沟通记录等，以证明用人单位存在过错。咨询专业律师：在处理此类劳动纠纷时，建议员工咨询专业律师，以了解自己的权益和可能的法律后果，并制定合适的维权策略。如果你还有其他关于劳动纠纷或合同纠纷的问题，欢迎直接向我咨询。

结论前置：工作12年且签订无固定期限劳动合同的员工想辞职是否有补偿，主要取决于辞职的具体原因。如果是员工因个人原因主动辞职，通常没有补偿；但如果是因为用人单位的违法或违约行为导致员工被迫辞职，或者用人单位提出协商解除劳动合同，员工则有权要求经济补偿。一、员工主动辞职的情况无补偿情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果员工因个人原因（如职业规划改变、家庭原因等）主动提出辞职，用人单位无需支付经济补偿。这是因为经济补偿金通常是在用人单位存在过错或特定法定情形下导致劳动合同解除时才需要支付的。有补偿情况：若用人单位存在以下违法或违约行为，员工因此被迫辞职，可要求用人单位支付经济补偿：未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益；因用人单位欺诈、胁迫等致使劳动合同无效；用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。经济补偿的计算方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作12年的员工，即应支付12个月的工资作为补偿。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。二、用人单位提出协商解除劳动合同若用人单位与员工协商一致解除劳动合同，且是由用人单位提出的，则需按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿金。对于工作满12年的员工，即应支付12个月的工资作为补偿。三、注意事项证据留存：员工在离职时，应妥善保存劳动合同、工资发放记录、社保缴纳证明、离职证明等相关证据，以便日后主张经济补偿或其他权益。这些证据在劳动仲裁或诉讼中至关重要，能够证明员工的工作年限、工资水平以及离职原因等关键事实。离职程序：员工离职需提前30天（试用期为3天）递交辞职申请，并填写离职交接表，完成交接工作后领取离职证明。确保离职过程符合法律规定，避免不必要的纠纷。如果员工未按照法定程序离职，可能会影响其主张经济补偿的权利。维权途径：若用人单位拒绝支付应得的经济补偿，员工可通过劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼等合法途径来维护自己的权益。在维权过程中，员工应咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及维权的具体流程和注意事项。四、举例说明假设员工因个人原因主动辞职，且用人单位无违法或违约行为，那么员工通常无法获得经济补偿。假设员工因用人单位未及时足额支付劳动报酬而被迫辞职，那么员工有权要求用人单位支付12个月的工资作为经济补偿。假设用人单位与员工协商一致解除劳动合同，且是由用人单位提出的，那么员工同样有权要求用人单位支付12个月的工资作为经济补偿。综上所述，工作12年且签订无固定期限劳动合同的员工想辞职是否有补偿，需根据具体情况判断。员工应了解自己的权益，并在必要时寻求法律援助以维护自身合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。

结论：签了无固定期限劳务合同后辞职，是否能获得补偿主要取决于辞职的具体原因及用人单位是否存在过错。若员工因个人原因主动辞职且用人单位无过错，则通常无法获得经济补偿；若用人单位存在法定过错，或双方协商一致解除劳动合同，则员工有权要求经济补偿。一、员工主动辞职且无补偿的情形根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果员工与用人单位签订了无固定期限劳动合同，且因个人原因（如职业规划、家庭因素等）主动提出辞职，同时用人单位在劳动关系中不存在过错行为，那么员工通常无法获得经济补偿。例如，小张因个人职业规划想转行，提前三十日以书面形式通知公司解除劳动合同，这种情况下公司无需向小张支付经济补偿。二、员工主动辞职但可获得补偿的情形然而，如果用人单位存在以下过错行为，即使是员工主动提出辞职，用人单位也应当依法向劳动者支付经济补偿：未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：如工厂未提供符合安全标准的工作环境和必要的劳动防护用品。未及时足额支付劳动报酬：包括拖欠工资、克扣工资等情况。例如，小李所在公司连续三个月未按时发放工资，小李因此提出辞职，公司需支付经济补偿。未依法为劳动者缴纳社会保险费：如养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。小王因公司未缴纳社保而辞职，公司应给予经济补偿。用人单位规章制度违法损害劳动者权益：如规定员工每天工作超时且不支付加班费。劳动合同无效：因欺诈、胁迫、乘人之危等手段订立或变更劳动合同，或用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利，或违反法律强制性规定。用人单位强迫劳动或违章指挥危及劳动者安全：如以暴力、威胁手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业。在此情形下，劳动者可立即解除劳动合同并主张经济补偿。三、经济补偿的标准经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则经济补偿标准按此三倍数额支付，但最高不超过十二年。这里的“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。具体计算公式如下：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限满一年按一个月计算，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月按半个月计算）若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则经济补偿 = 工作年限 × 当地上年度职工月平均工资三倍（最高不超过十二年）四、离职手续的重要性虽然主动辞职在某些情况下可能没有补偿，但劳动者仍应确保按照法律规定和劳动合同的约定，提前通知用人单位并办理好离职手续。这不仅是遵守法律法规的要求，也是保护自己合法权益的重要步骤。避免因未履行离职手续而带来的不必要的法律风险。五、其他注意事项若员工与用人单位就经济补偿等问题存在争议，可以通过申请劳动仲裁来维护自身权益。但能否胜诉需结合具体情形判断，包括辞职原因、用人单位是否存在过错、经济补偿的计算依据等。综上所述，员工在主动辞职时是否能获得经济补偿，取决于用人单位是否存在过错行为。因此，在决定辞职前，建议员工仔细审查自己的劳动合同和用人单位的行为，以确保自己的权益得到妥善保障。如有进一步疑问或需要具体建议，请直接向我咨询。

签订无固定期限劳动合同的员工主动辞职，通常情况下是没有经济补偿的，但若因用人单位存在过错而被迫辞职，则有权要求经济补偿。以下是对这一问题的详细分析：一、无补偿的情形根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果员工因个人原因（如职业规划、家庭因素等）主动提出辞职，并且用人单位在劳动关系中不存在过错行为，那么员工通常无法获得经济补偿。例如，员工因个人发展考虑，希望转行到其他行业，因此提前三十日以书面形式通知公司解除劳动合同，这种情况下公司无需向员工支付经济补偿。二、有补偿的情形然而，如果用人单位存在以下过错行为，即使是员工主动提出辞职，用人单位也应当依法向劳动者支付经济补偿：未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：如工厂未提供符合安全标准的工作环境和必要的劳动防护用品，员工因此提出辞职，有权要求经济补偿。未及时足额支付劳动报酬：包括拖欠工资、克扣工资等情况。例如，公司连续数月未按时发放工资，员工因此提出辞职，公司需支付经济补偿。未依法为劳动者缴纳社会保险费：如养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。员工因公司未缴纳社保而辞职，公司应给予经济补偿。用人单位规章制度违法损害劳动者权益：如规定员工每天工作超时且不支付加班费，员工因此提出辞职，有权要求经济补偿。劳动合同无效：因欺诈、胁迫、乘人之危等手段订立或变更劳动合同，或用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利，或违反法律强制性规定，员工因此提出辞职，有权要求经济补偿。用人单位强迫劳动或违章指挥危及劳动者安全：如以暴力、威胁手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业。在此情形下，劳动者可立即解除劳动合同并主张经济补偿。三、经济补偿的标准经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则经济补偿标准按此三倍数额支付，但最高不超过十二年。这里的“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。具体计算公式如下：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资其中，月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金 = 工作年限 × 当地上年度职工月平均工资三倍（最高不超过十二年）四、离职手续的重要性虽然主动辞职在某些情况下可能没有补偿，但劳动者仍应确保按照法律规定和劳动合同的约定，提前通知用人单位并办理好离职手续。这不仅是遵守法律法规的要求，也是保护自己合法权益的重要步骤。避免因未履行离职手续而带来的不必要的法律风险。总结来说，签订无固定期限劳动合同的员工在主动辞职时是否能获得经济补偿，取决于用人单位是否存在过错行为。因此，在决定辞职前，建议员工仔细审查自己的劳动合同和用人单位的行为，以确保自己的权益得到妥善保障。如有进一步疑问或需要具体建议，可以直接向我咨询。

无固定期限劳动合同员工主动辞职是否有经济补偿，需根据具体情况判断。以下是详细分析：因个人原因主动辞职，通常无补偿如果员工出于个人原因（如家庭因素、职业规划等）主动向用人单位提出辞职，并且用人单位没有违反《劳动合同法》的相关规定，那么员工辞职通常不会获得经济补偿。这是因为辞职是员工自愿行为，且用人单位没有过错。因用人单位存在过错而被迫辞职，可要求经济补偿根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，若用人单位存在以下任一法定过错情形，员工可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的（如以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同）；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。此外，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，此时用人单位也需支付经济补偿。经济补偿的计算方式经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作六个月以上但不满一年的情况，按一年计算；对于工作不满六个月的情况，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。举例说明：假设员工A在某公司工作了5年，因公司未及时足额支付劳动报酬而主动辞职。那么，员工A有权要求公司支付5个月工资的经济补偿。假设员工B在某公司工作了3年6个月，因个人原因主动辞职，且公司无过错。那么，员工B通常无法获得经济补偿。建议与注意事项：劳动者在主动离职时，除用人单位存在严重过错的情形外，一般需提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内则需提前三日）。若未按规定提前通知并给用人单位造成损失，劳动者需承担赔偿责任。用人单位应为劳动者缴纳社会保险至离职当日，并依法支付劳动者在工作期间享有的法定福利待遇，如加班工资等。若劳动者与用人单位因辞职赔偿问题产生争议，可通过申请劳动仲裁来维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

十年员工主动辞工是否有补偿，需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：一般情况下无经济补偿主动辞职的性质：通常情况下，员工主动辞职，即因个人发展、家庭因素等非用人单位原因提出解除劳动合同，且用人单位不存在任何违法或违约行为时，员工是无权要求经济补偿金的。这是因为员工是自愿离职，并未因用人单位的过错或违法行为而被迫解除劳动合同。用人单位存在过错时的经济补偿违法行为导致辞职：若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律法规损害劳动者权益、以欺诈胁迫手段使劳动者违背真实意思订立或变更劳动合同，或以暴力威胁等手段强迫劳动者劳动等违法行为，导致员工被迫辞职，则员工有权要求经济补偿。经济补偿的标准：经济补偿的计算基于员工在用人单位的工作年限，具体为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于十年工龄的员工，若符合上述情况，理论上可以获得十个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。特殊情况下的辞职与补偿无固定期限劳动合同的特殊考虑：对于与用人单位签订了无固定期限劳动合同的十年老员工而言，其主动辞职是否有补偿还需根据具体情况分析。若用人单位存在上述过错或违法行为导致员工辞职，员工同样有权要求经济补偿。同时，劳动合同中的特别约定、公司规章制度或员工手册中的相关规定也可能对这类员工的补偿产生影响。建议与总结：明确辞职原因：员工在辞职前，应首先明确自己辞职的原因及用人单位是否存在违法行为。若因用人单位违法行为导致被迫辞职，员工有权要求经济补偿，并应按照上述标准计算补偿金额。咨询与维权：若员工对辞职补偿问题有疑问或与用人单位产生争议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。同时，员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼以维护自身合法权益。希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。

在签订无固定期限劳动合同后，如果劳动者主动离职且用人单位不存在法定过错情形，通常是不符合获得经济补偿的条件的。以下是对此问题的详细分析：无固定期限劳动合同，是指合同的终止时间不确定，但这并不妨碍合同的解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除需遵循明确的法律条款。一般情况劳动者在签订无固定期限劳动合同后，若因个人原因主动提出离职，且用人单位未存在如未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者通常无法获得经济补偿金。经济补偿金主要旨在补偿劳动者因用人单位过错导致劳动合同解除所遭受的损失。特殊情况尽管在一般情况下劳动者主动离职无法获得经济补偿，但也存在例外情况：用人单位存在违法行为：若用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；或未及时足额支付劳动报酬；或未依法为劳动者缴纳社会保险费；或以欺诈、胁迫手段使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同；或以暴力、威胁、非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动，以及违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。在上述违法情形下，劳动者有权依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。双方协商一致解除合同：若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，并约定了经济补偿金，劳动者在辞职时可以获得相应的经济补偿。经济补偿金的数额和支付方式由双方协商确定。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条明确列举了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，主要包括用人单位存在过错导致劳动合同解除、双方协商一致解除劳动合同等。劳动者主动离职且用人单位无过错的情形并不包含在其中。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条则规定了劳动者在用人单位存在特定违法行为时，有权解除劳动合同并要求经济补偿。综上所述，签订无固定期限劳动合同后主动离职，在一般情况下劳动者是无法获得经济补偿的。但如用人单位存在违法行为或双方协商一致并约定了经济补偿，劳动者则有可能获得相应的补偿。如有进一步疑问或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。

针对您提出的“员工工作10年以上自己离职公司有补偿吗”这一问题，我的结论是：员工自己离职是否有补偿，主要取决于离职的具体原因以及用人单位是否存在过错。以下是对此问题的详细分析：一、无补偿的一般情形员工主动辞职且用人单位无过错：如果员工因个人原因（如职业发展规划、家庭因素等）主动提出辞职，并且用人单位在劳动关系存续期间没有违反《劳动合同法》的相关规定，如未拖欠工资、未未依法缴纳社会保险费等，那么员工通常无法获得经济补偿。二、有补偿的特殊情形用人单位存在过错导致员工辞职：若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等《劳动合同法》第三十八条规定的过错情形，导致员工被迫辞职，员工有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算标准为：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。对于工作10年以上的员工，应支付10个月以上工资的经济补偿。其中，月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。用人单位提出协商一致解除劳动合同：如果是用人单位主动与员工协商一致解除劳动合同，用人单位同样需要向员工支付经济补偿，补偿标准与上述因用人单位过错导致员工辞职的情况相同。用人单位违法解除劳动合同：若用人单位违法解除与10年以上员工的劳动合同，且员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。例如，按正常经济补偿标准应支付10个月工资，则此时需支付20个月工资作为赔偿金。三、其他注意事项辞职程序：员工在辞职时，应遵守用人单位的辞职程序规定，提前通知用人单位解除劳动合同，以避免可能的赔偿责任。证据保留：员工在离职前应确保收集并保留好所有与公司劳动关系相关的证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，以便在需要时证明自己的权益。四、举例说明假设某员工在公司工作了12年，因公司未依法为其缴纳社会保险费而主动辞职。根据《劳动合同法》的相关规定，该员工有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按员工在本单位工作的年限（12年），每满一年支付一个月工资的标准向员工支付，即应支付12个月工资的经济补偿。若该员工的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，则经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年（在此情况下，仍按12年计算，但月工资标准受三倍限制）。综上所述，员工工作10年以上自己离职是否有补偿，需根据具体情况判断。如果您有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。

入职10年没签劳动合同离职，劳动者通常有权获得经济补偿，具体数额和性质取决于离职的合法性及劳动者的工作年限。在违法离职的情况下，劳动者还有权获得赔偿金。以下是对此问题的详细分析：一、未签订书面劳动合同的法律后果视为无固定期限劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着，尽管没有书面合同，但劳动者与用人单位之间已形成长期的劳动关系。二、离职的补偿情况合法离职的经济补偿：如果用人单位因合法原因（如劳动者患病、非因工负伤医疗期满不能从事原工作等，或经济性裁员等）与劳动者解除劳动关系，需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。因此，工作10年的劳动者在合法离职情况下应获得10个月工资的经济补偿。计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限为10年，则经济补偿为10个月工资）。违法离职的赔偿金：如果用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同或获得赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。因此，在违法离职的情况下，工作10年的劳动者有权获得20个月工资的赔偿金。计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2（工作年限为10年，则赔偿金为20个月工资）。三、证据收集与维权途径劳动者在遇到此类纠纷时，应收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。维权途径包括与用人单位协商解决、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。四、注意事项劳动者应了解自身权益，并在遇到纠纷时及时寻求法律帮助，可以直接向我咨询。赔偿金的计算基数为劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。具体情况可能因地区、具体案情等因素而有所不同，因此建议劳动者在维权前充分了解相关法律法规，并依据自身情况采取合适的维权措施。综上所述，入职10年没签劳动合同离职的劳动者，在合法离职情况下有权获得经济补偿，在违法离职情况下则有权获得更高的赔偿金。劳动者应了解自身权益，并依法维护自身合法权益。

合同工干满十年辞职是否有补偿，主要取决于辞职的原因和具体情况。以下是对此问题的详细分析：一、因个人原因主动辞职一般情况：如果员工因个人原因（如职业发展、家庭因素等）主动提出辞职，且用人单位不存在违法行为，那么通常是没有经济补偿的。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者主动提出解除劳动合同（即辞职）时，用人单位通常无需支付经济补偿金。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在这种情况下，用人单位无需支付经济补偿金。二、因用人单位存在违法行为而辞职可能获得经济补偿的情形：如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、以欺诈胁迫手段使劳动者签订劳动合同等违法情形，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算：经济补偿金的计算标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限满十年，则支付十个月工资作为经济补偿，若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，则按三倍计算，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。三、协商一致解除合同或特定情形下的经济补偿协商一致解除合同：如果劳动者与用人单位在劳动合同中明确约定了辞职时的经济补偿条款，或者双方在协商解除劳动合同时达成了经济补偿协议，那么用人单位应当按照约定或协议支付经济补偿金。无过失性辞退与经济补偿（虽主要针对用人单位辞退，但了解有助于全面理解）：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若员工因非过失性原因被辞退（如医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作、不胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、客观情况发生重大变化致使合同无法履行），用人单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，并按工作年限支付经济补偿金。这一条款虽主要针对用人单位辞退，但也体现了在特定情况下劳动者应获得经济补偿的原则。总结与建议：如果您因个人原因主动辞职，且用人单位不存在违法行为，那么通常是没有经济补偿的。如果用人单位存在违法行为，您有权提出辞职并要求经济补偿。如果您与用人单位在劳动合同中明确约定了辞职时的经济补偿条款，或者双方在协商解除劳动合同时达成了经济补偿协议，那么用人单位应当按照约定或协议支付经济补偿金。在面临辞职时，建议您先了解自己的权益和用人单位的义务，如果认为自己的权益受到侵害，可以及时与用人单位沟通协商，或者向劳动仲裁机构申请仲裁、向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。