要拿到公司赔偿金，需明确赔偿缘由及法律依据，收集整理证据，与公司进行理性协商，并在必要时通过法律途径维权。

一. 明确赔偿缘由及法律依据

• 赔偿缘由可能是公司违反了劳动合同法规定，如违法解除劳动合同、未支付劳动报酬等。
• 法律依据主要依据《劳动合同法》的相关规定，如公司违法解除劳动合同，员工可依据《劳动合同法》第四十八条主张赔偿金。

二. 收集整理证据

• 证据包括劳动合同、工作记录、工资条、加班记录、工作成果等，这些都能证明你的权益受到了损害。
• 例如，劳动合同可以证明你与公司的劳动关系，工作记录和成果可以展示你的贡献，而工资条和加班记录则是计算赔偿金额的重要依据。

三. 与公司进行理性协商

• 在协商过程中，保持理性和客观，清晰表达自己的诉求和理由。
• 强调自己在公司中的贡献，以及公司过错给你造成的损失。
• 态度要坚定但也要灵活，尽量争取达成一个双方都能接受的赔偿方案。

四. 必要时通过法律途径维权

• 如果协商无果，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
• 例如，你可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满，还可以向人民法院提起诉讼。

我建议，在协商过程中，一定要保持冷静和理性，不要被情绪左右。同时，也要做好充分的准备，了解清楚自己的权益和法律依据，这样才能更好地维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。